면접 · 현대건설 / 안전관리자
이번에 현대건설 안전관리자 면접을 보게 되었습니다! 건설쪽 전공은 아니라서 어떤식으로 준비해야 하는지 알고 싶습니다! 그리고 1차면접을 3시간을 본다는데 어떤걸 보는 걸까요....?
2025.05.16
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안녕하세요, 이번 2025년 하반기 신입사원 채용에서 안전 직무 주요업무란을 보면 안전보건시스템 운영, 안전문화 개선, 안전프로그램 구축 이렇게 나와있는데 현장 안전관리보다 전사적인 안전 시스템에 관여하는 안전 직무가 맞나요? 그리고 주로 어떤 일을 하고, 어떤 역량을 중요시하는지 알려주시면 감사하겠습니다.
현장에서 일을 하다 보면 현장 작업자 분들과 의견이 다를 때도 분명히 있을 거라 생각합니다. 예를 들어, 안전 수칙이나 작업 방식에 대한 생각이 서로 다를 때는 주로 어떤 식으로 대화하고 조율하시는지 궁금합니다! 또 그런 상황에서 안전관리자로서 가장 신경 쓰는 부분은 무엇인지 여쭤보고 싶습니다.
내년 2월달에 전역하는 군인입니다 전역하고 학교를 복학 하려면 6개월정도의 시간이 남는데 노는거 보다는 스펙을 쌓아보고 싶어서 질문 남깁니다 1. 실무경험 좀 채워보고 싶은데 실무경험을 어떻게 쌓아야하나요? 실무경험 6개월이라도 있는게 큰 도움이 될까요? 2. 대기업 현장 안전관리직을 하고싶은데 복학전까지 거푸집기능사, 비계기능사 이런 기능사자격증 취득하고싶은데 입사할때 도움이 되나요?
안녕하세요, 이번 2025년 하반기 신입사원 채용에서 안전 직무 주요업무란을 보면 안전보건시스템 운영, 안전문화 개선, 안전프로그램 구축 이렇게 나와있는데 현장 안전관리보다 전사적인 안전 시스템에 관여하는 안전 직무가 맞나요? 그리고 주로 어떤 일을 하고, 어떤 역량을 중요시하는지 알려주시면 감사하겠습니다.
현장에서 일을 하다 보면 현장 작업자 분들과 의견이 다를 때도 분명히 있을 거라 생각합니다. 예를 들어, 안전 수칙이나 작업 방식에 대한 생각이 서로 다를 때는 주로 어떤 식으로 대화하고 조율하시는지 궁금합니다! 또 그런 상황에서 안전관리자로서 가장 신경 쓰는 부분은 무엇인지 여쭤보고 싶습니다.
내년 2월달에 전역하는 군인입니다 전역하고 학교를 복학 하려면 6개월정도의 시간이 남는데 노는거 보다는 스펙을 쌓아보고 싶어서 질문 남깁니다 1. 실무경험 좀 채워보고 싶은데 실무경험을 어떻게 쌓아야하나요? 실무경험 6개월이라도 있는게 큰 도움이 될까요? 2. 대기업 현장 안전관리직을 하고싶은데 복학전까지 거푸집기능사, 비계기능사 이런 기능사자격증 취득하고싶은데 입사할때 도움이 되나요?
답변 5
안녕하세요, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서는 안전공학 관련 전공/직무 면접, 인성면접을 진행하시게 될 것입니다. 전공/직무 면접의 경우 건설/소방/전기/기계 분야 관련 안전 전공 과목 관련 기본/핵심 개념을 추려낸 이후 말로 전달하는 연습을 지속적으로 진행해주시기 바랍니다. 인성 면접은 본인의 도전/협력/갈등 해결 경험 등을 구조화적으로 질문하면서 지원자의 경험에 대한 진위성과 역량을 함께 평가합니다. 본인이 경험해왔던 부분들에 대해 다시 한번 remind해주시기 바랍니다. 참고하십시오.
댓글 1
2025.05.16
TBM(tool box meeting)입니다.
멘티님, 현대건설 안전관리자 면접은 실무면접, 임원면접, 영어(SPA)면접까지 한 번에 진행되는 원데이 면접 형식이라 약 3시간이 소요됩니다. 실무면접에서는 안전관리 직무에 대한 이해, 현장 상황 대처능력, 안전관리자의 자질과 가치관, 그리고 최근 건설현장 이슈나 재해 사례에 대한 질문이 나올 수 있습니다. 전공이 아니더라도 건설현장 안전관리의 기본 개념, 최근 산업안전보건법 주요 내용, 현장 사고 예방 사례, 그리고 안전관리자로서의 책임감과 소통·리더십 역량을 STAR기법으로 준비하면 좋습니다. 임원면접에서는 인성, 지원동기, 조직 적응력, 그리고 현대건설의 최근 이슈에 대한 견해 등을 묻는 경우가 많으니 자기소개서와 이력서를 꼼꼼히 숙지하세요. 마지막으로 SPA 영어면접은 일상·지원동기·간단한 상황 설명 등 오픽 스타일로 진행되니, 기본적인 영어 자기소개와 간단한 의견 표현을 준비해 가시면 됩니다.
