회사/산업 · 현대건설 / 플랜트설계
안녕하세요. 제 지인분께서 현대건설에 입사 후 부서별 복지가 다르다고 이야기를 해서 여기에 질문드립니다. 국내사업본부, 국제사업본부, 플랜트사업본부가 각각 혜택이 많이 다른지, 어떻게 다른지에 대해 여쭤보고싶습니다.
2025.07.27
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해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 6
멘티님, 현대건설은 기본 복지혜택은 전사적으로 유사하지만, 국내사업본부, 국제사업본부, 플랜트사업본부 등 본부별로 현장·직군 특성에 따라 차이가 일부 존재할 수 있습니다. 해외 현장 및 플랜트사업본부 소속은 해외근무수당, 현장수당, 주거·교통지원 등 추가 지원이 더 많고, 국내사업본부는 국내현장 위주라 상대적으로 복지 차이가 적은 편입니다. 하지만 큰 틀에서 복지카드, 휴양소, 건강검진, 경조사, 학자금 등 주요 혜택은 모두 공통 적용됩니다. 따라서 부서별 복지수준은 일부 현장수당·파견 지원만 소폭 다르고, 기본 복지체계는 동일하다고 보시면 됩니다. 채택부탁드립니다!
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대건설에서 직접 느끼는 바로는 국내사업본부 국제사업본부 플랜트사업본부 모두 회사가 지원하는 기본 복지제도는 크게 다르지 않다고 보셔도 됩니다. 대표적으로 복지카드를 통한 자기계발 건강관리 문화 레저 등에 쓸 수 있는 포인트 지원과 자녀 학자금 의료비 건강검진 그리고 장기근속자나 해외파견자 지원 등은 공통적으로 누릴 수 있고 휴양소 이용이나 각종 경조사비 지원도 대부분 똑같이 제공됩니다. 다만 현장 근무 비중이 높은 플랜트사업본부나 국제사업본부 쪽은 지역과 조건에 따라 현장근무수당 이사비 교통비 등 추가 지원이 들어가는 부분이 있고 현장복 자체 지급과 주거 지원이나 주말 교통 등 실질적인 현장 근무자를 위한 실무 복지가 따로 추가로 붙는 편이구요. 국내사업본부는 대체로 본사 생활이나 수도권 현장이 많다 보니 상대적으로 추가 복지는 적고 기본 포인트와 회사 공통 복지 위주로 누리게 됩니다. 반면 플랜트나 국제사업본부 소속으로 해외 파견을 나가게 되면 2년 이상 근무 시 본인 혹은 가족 동반 해외여행 지원이라든가 혹서기 수당 현지 위험수당 현지 특성에 맞는 보험 등이 추가로 들어가는 경우가 있어요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
