임원면접에서 1분 자기소개를 준비할 때, 지원한 직무와 관련된 경험을 강조하는 것이 효과적입니다. 직무 설명서(JD)에 명시된 업무와 본인의 경험을 연결하여 구체적으로 어필하는 것이 중요합니다. 이를 통해 지원자의 직무 적합성을 강조할 수 있습니다.

그러나 신입사원으로서의 열정과 패기를 드러내는 것도 중요합니다. 이를 통해 조직에 대한 열정과 성장 의지를 보여줄 수 있습니다. 따라서, 직무 관련 경험을 중심으로 하되, 그 경험 속에서의 열정과 배움의 자세를 함께 언급하는 것이 바람직합니다.

결론적으로, 직무 경험을 중심으로 하되, 개인의 열정과 패기를 함께 표현하는 균형 잡힌 접근이 효과적일 것입니다.

임원면접은 인성위주의 면접입니다.
따라서 전자보단 후자의 관점에서 접근하시는게 바람직하구요. 임원면접은 나이 지긋하신 분들이 들어오기 때문에 아무래도 면접관들의 성향이 다소 보수적일수밖에 없습니다. 따라서 전통적인 신입사원의 모습을 선호하기 때문에 굳이 애써 튀실 필요없이 패기넘치고 겸손하며 수용적인 모습을 견지하시는게 좋습니다. 질문은 주로 멘티님의 가치관, 인생관, 직업관, 조직융화력등이 대부분이니 참고해서 미리 답변을 준비하시면 도움되실겁니다.

안녕하세요

1분기준에서 30~40초는 전자를 나머지는 후자를 넣어보세요

안녕하세요 멘티님

저라면 직무와 핏한 경험으로 먼저 어필할 것 같습니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

열정과 패기는 당연히 갖춰져 있을 것을 전제하기 때문에 해당 내용에 중심을 두지 않는 것이 좋습니다.
임원은 성장가능성이 높아 빠르게 성장하여 성과를 낼 수 있는 사람이면서 현재 있는 구성원과 잘 어울릴 수 있는 사람을 선호합니다. 따라서 직무와의 연계성을 강조하시면서 성장계획에 대해 말씀하시면 되겠습니다.

안녕하세요, 멘티님.

직무 경험을 녹여내는 것이 더 좋을 듯합니다.

감사합니다

안녕하세요 코칭전문가 입니다.

임원들은 아주 많이 바쁘기 때문에 지원자의 자소서를 아쉽지만 읽고 오지 않을 수도 있습니다. 따라서 1분 자기소개는 자신이 가장 잘 풀어나갈수 있는 이야기를 하는 것이 좋습니다. 즉, 1분 자기소개를 하는 키워드, 핵심 표현, 경험 등을 토대로 꼬리질문을 하기 때문에 임원들이 묻고자 하는 질문에 대한 나의 이야기를 이끌어 갈 수 있는 이야기 프레임을 만든다는 생각으로 이야기를 풀어 나가는게 정답이라고 생각합니다.

따라서 위 질문에서 답을 선택하라면, 저는 지원자가 열정을 드러냈던 경험을 어필하는게 이야기를 풀어나가고 질문에 대한 대처가 잘 될 것이라고 조언 드립니다.