자소서 · 현대백화점 / 영업관리
상반기 현대백화점 영업관리 직무로 자소서를 작성하고 있습니다. 현재 모든 문항을 작성하고 검토 중에 있는데 마지막 6번 문항의 장단점을 제시하고 경쟁력을 재고 할 수있는 아이디어에 관해 의문이 들었습니다. 제가 느낀 단점과 관련이 없는 아이디어를 작성해도 되는지 아니면 언급한 단점을 극복할 수 있는 아이디어를 적어야 할지 고민이 들었습니다. 제가 언급한 단점과 연관 없는 아이디어를 제시해도 괜찮을까요...??
2022.05.02
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현대그린푸드의 생식품 영업 담당자가 현대 식품관의 농, 축, 수를 담당하는 것으로 알고 있습니다. 그러면 현대백화점의 식품 영업관리는 식품관을 담당하지 않나요? 정확히 관리 영역이 어떻게 되는지 궁금합니다,, 현대백화점 식품 영업관리의 구체적인 관리 범위, 그리고 소싱(입점할 곳들 선정)까지 담당하게 되는지 궁금합니다. 현백 영업관리 자소서에 바이어의 역량도 녹이는게 좋을까요?
안녕하십니까. 현재 상위 지거국 4학년 막학기 남겨두고 진로에 대한 고민이 있는 20대후반 남자입니다. 정보가 너무 없어서 이렇게 적어봅니다. 저는 사기업 영업관리 혹은 영업직을 생각하고 있습니다. 디테일한 분야는 아직 정해 놓지 않았습니다. 단순히 영업관리와 영업 직무에 제가 맞다고 생각했고, 확신을 가지고 준비하고 있습니다. 국내던 해외영업이던 상관없습니다. 분야에 따라 준비할 방향성이 다르겠지만, 대기업 혹은 중견의 일반적인 영업직들의 스펙과 더 추가할 스펙 알려주시면 감사하겠습니다. 제가 근래에 고민하는 것 중 하나가 어학성적을 더 높여야되는건지 아니면 컴퓨터활용능력 1급(필수인가요?)을 준비해야 되는지 고민입니다. 학벌 : 상위 지거국, 의류학과 / 학점 : 3.4 / 어학 : 토익스피킹 AL, 토익 700초반 / 해외 경험 : x / 자격증 : 1종 보통(운전병출신) / 수상 내역 : x / 경력 : 동대문 도매 시장 판매 및 관리직 1년, 디자이너 3개월
현재 현대백화점 지방권역 캠리만 공고가 떴는데, 일반 전형으로 25년 하반기에 뜰까요?? 그리고 수도권에서 지방 캠리로 취업하시는 분들이 있는지, 5년 근무 후에 수도권으로 올 수 있는지 여쭤봅니다.
현대그린푸드의 생식품 영업 담당자가 현대 식품관의 농, 축, 수를 담당하는 것으로 알고 있습니다. 그러면 현대백화점의 식품 영업관리는 식품관을 담당하지 않나요? 정확히 관리 영역이 어떻게 되는지 궁금합니다,, 현대백화점 식품 영업관리의 구체적인 관리 범위, 그리고 소싱(입점할 곳들 선정)까지 담당하게 되는지 궁금합니다. 현백 영업관리 자소서에 바이어의 역량도 녹이는게 좋을까요?
안녕하십니까. 현재 상위 지거국 4학년 막학기 남겨두고 진로에 대한 고민이 있는 20대후반 남자입니다. 정보가 너무 없어서 이렇게 적어봅니다. 저는 사기업 영업관리 혹은 영업직을 생각하고 있습니다. 디테일한 분야는 아직 정해 놓지 않았습니다. 단순히 영업관리와 영업 직무에 제가 맞다고 생각했고, 확신을 가지고 준비하고 있습니다. 국내던 해외영업이던 상관없습니다. 분야에 따라 준비할 방향성이 다르겠지만, 대기업 혹은 중견의 일반적인 영업직들의 스펙과 더 추가할 스펙 알려주시면 감사하겠습니다. 제가 근래에 고민하는 것 중 하나가 어학성적을 더 높여야되는건지 아니면 컴퓨터활용능력 1급(필수인가요?)을 준비해야 되는지 고민입니다. 학벌 : 상위 지거국, 의류학과 / 학점 : 3.4 / 어학 : 토익스피킹 AL, 토익 700초반 / 해외 경험 : x / 자격증 : 1종 보통(운전병출신) / 수상 내역 : x / 경력 : 동대문 도매 시장 판매 및 관리직 1년, 디자이너 3개월
현재 현대백화점 지방권역 캠리만 공고가 떴는데, 일반 전형으로 25년 하반기에 뜰까요?? 그리고 수도권에서 지방 캠리로 취업하시는 분들이 있는지, 5년 근무 후에 수도권으로 올 수 있는지 여쭤봅니다.
답변 4
채택된 답변단점과 관련없는 아이디어를 제시해도 괜찮습니다. 다만, 상위 항목에서 해당 항목과 관련한 문제를 지적하셨다면 극복할 수 있는 아이디어와 본인의 역량까지 엮는 답변을 기술하면 더욱 좋은 답변이 될 것입니다. 보통 기업에서 요구하는 아이디어/발전/경쟁력을 위한 방안 등의 항목은 지원자의 아이디어를 실제로 활용하고 구체화 시키기위해 묻는 질문은 아닙니다. 해당 지원자가 직무/기업/산업에 관련하여 얼마나 관심이 있고 가치관/성향/경험/역량을 바탕으로 얼마나 활용할 수 있는 가치가 있는지 그 잠재력을 파악하기 위해 묻는 항목입니다. 무엇보다도 멘티님이 얼마나 해당 기업과 직무에 대한 깊이있는 학습과 관심도를 가지고 있는지 + 길러온 역량과 일치화 하도록 노력해보세요!
