회사/산업 · 현대백화점 / 재무/자금
안녕하세요 현대백화점 공채로 입사하는거와 지점으로 입사하는 거와 차이가 있나요? 또한 연봉에 수당별도라고 적혀있는데 어떠한 수당들이 있고 연 얼마정도 되는지 알수있을까요?
2019.10.23
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 2
위 답변자는 당사 인사담당이 아니신 것 같습니다. 사실과 다른 정보를 제공하고 있습니다. '당사 인담으로서 답변'이라는 표현을 사용하면서 신뢰도를 확보하려고 하는데, 기본적인 사실관계도 모르면서 취준생들에게 잘못된 정보를 제공하는 행위를 중단하시기 바랍니다. 당사 재경팀에서는 도급사원을 운영하고 있지 않습니다. 과거 재경팀 일부 직무에 파견사원을 운영했던 적은 있지만, 지금은 전부 직영으로 전환하였습니다. 당사의 정규직은 크게 대졸 공채와 전문직으로 나뉩니다. 대졸 공채는 4년제 대졸(예정)자를 대상으로 본사 주관으로 年 2회 인턴십을 거쳐 채용하고 있습니다. 입사 후 '주임 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장(대우) - 임원' 등의 승진체계를 갖고 있습니다. 전문직은 직무에 따라 사무전문직과 서비스전문직으로 나뉘며 초대졸(예정)자를 대상으로 채용합니다. 각 점별로 소요에 따라 상시채용 방식으로 선발하고 있으며, '사원 - 전임 - 주임'의 승진체계를 갖고 있습니다. 아울러 '수당별도'는 연장근무 시 받게되는 수당을 의미합니다. 일부 서비스전문직의 경우 백화점 영업시간에 맞추어 고정적으로 하는 연장근무가 있어 실급여가 기준연봉을 초과하므로 해당 부분을 명시한 것입니다. 기본적인 선발 자격 및 요건 등이 다르며, 입사 후 수행 업무 또한 차이를 보입니다. (대동소이하지 않습니다.) 몰론 처우 또한 차이가 있습니다. 이러한 특성을 감안하시어 본인에게 적합한 직군으로 지원하시기 바랍니다.
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