그런 경우에는 가능할 수도 있습니다. 하지만 기업의 우대사항을 충족하지 못한다면, 가장 중요한 요소는 교직 관련 경험과 실력이 있는지를 기준으로 합격 가능 여부가 결정됩니다. 따라서 교육 전공자가 아니더라도 교직 관련 이수 경험과 실력이 있다면 교육 직무에 합격할 수도 있습니다.

HRD라고 해서 교육직무이어야만 하는 건 아닙니다. 당사의 경우에도 그렇습니다. 다만 교직이수+공학전공이라면 더 이공계열 회사의 경우에는 더 좋다고 생각을 합니다. 현업에 대한 이해도가 문과에 비해서 더 높을 것이기 때문에 저는 더 이점이 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 교육 전공자가 아닌 사람이 교육 직무에 합격할 수 있는지에 대해서는, 기업마다 다르기 때문에 일반화된 답변을 드리기는 어렵습니다.

하지만, 교육 직무에 대한 이해와 관심, 그리고 관련 경험과 능력을 갖춘 지원자라면 충분히 합격 가능성이 있습니다. 교직 이수 경험을 통해 교육 관련 이론과 실무 경험을 쌓았다면, 그것을 산업계에 적용할 수 있는 역량을 갖춘 것입니다.

따라서, 이러한 경험을 적극적으로 어필하고, 자신이 갖춘 역량을 분명하게 전달하는 것이 중요합니다. 그리고, 해당 분야에서 자격증이나 전문 교육 과정 수료 등으로 더 많은 지식과 역량을 쌓는 것도 도움이 될 수 있습니다.

마지막으로, 경쟁이 치열한 취업 시장에서는 여러 기업에 지원하여 다양한 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 실패를 거듭하더라도 자신의 역량을 계속해서 강화하며, 지속적인 노력과 준비를 통해 원하는 직무에 합격할 수 있는 기회를 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요 멘티님,
대기업에서 사실 전공을 베이스로 한곳만 채용을 하지 다른 곳의 전공자는 채용을 하는것을 보지 못했습니다. 뭔가 특별한 이론과 실무 경력이 어필 되는 경우 채용 가능합니다.

이왕이면 교육전공자를 뽑고 있고, 교직이수를 했다고 할지라고 그쪽 분야로 외부별도 교육이나 프로그램 참여, 기타 인턴 등의 경험을 하지 않았다면 매력이 없을 수 있습니다. 노력을 더 해야 합니다.