이직 · 현대자동차 / 생산기술
Q. 현기차 1차 벤더에서 현대 계열사로 이직 가능 할까요?
현기차 1차 벤더 탑티어급 다니고 있는데 현기모로 중고신입으로 넘어가기 수월할까요?....
2023.06.06
답변 7
고즐중소벤처기업진흥공단코사장 ∙ 채택률 85%네 가능합니다. 요즘 트랜드이구요, 제 주변에 다 그렇게 이직 했습니다. sl, 만도, 덴소 등에서 현기로 가거나 현기 계열사(위아 등)로 이직한 사람이 수두룩 합니다
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%1차 벤더 중에서도 탑티어급이라면 충분히 승산이 있다고 생각합니다. 일반적으로 중견에서 대기업으로의 이직이 신입으로 들어가는 것보다 힘들다고는 알려져있지만 멘티분의 경우에는 동종업계이고 현 직장에서 히스토리, 경력을 잘 쌓으셨다면 가능하다 생각합니다.
- WWeist현대자동차코부장 ∙ 채택률 54% ∙일치회사
당연히 가능합니다. 하지만 수월하다고는 잘 모르겠네요. 그래도 주변에 1차 밴더 다니다가 오신분들 종종 봤습니다!
- 킹킹차현대자동차코전무 ∙ 채택률 72% ∙일치회사
안녕하세요 현직입니다. 주변에 그렇게 오신분들 많이 봤습니다. 즉 중고신입+관련직종이면 수월한 편인것같아요 상대적으로. 한번 도전해 보십쇼!
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
중고신입이라면 확실한 경쟁력으로써 작용될 것이고, 경력이직이라면 고객사로 넘어가는건 쉽지 않습니다.
캐빈코치기아코사장 ∙ 채택률 88%안녕하세요 멘티님 반갑습니다. 기아 현직자입니다. 오히려 핵심 협력사의 인원은 협력 인원 손실로 받아들여져서 채용을 자제하는 분위기도 있습니다. 불가능한 것은 아니나, 특정 조직에서는 아예 협력사 출신들을 배제하고 채용을 진행하는 경우가 있습니다. 제가 있는 조직도 연관성이 높은 회사의 직원은 아예 면접에서 낮은 점수를 주어 떨어트린다는 것을 들었습니다. 참고바랍니다.
지난겨울HL만도코이사 ∙ 채택률 99%안녕하세요. 현대의 경우 계열사간 이직을 막고 있습니다. 하지만 1차 벤더에서 현대 계열사로의 이직은 막고 있지 않습니다. 한가지 걸리는 것은 만약 동일 산업의 경우 동종 계열 이직을 2년간 금한다라는 보안서약서를 쓰는 경우가 있습니다. 이 경우도 연구개발 관련 핵심 인재가 아닌 경우 별도로 소송하거나 취소되는 경우는 보지 못했습니다. 자동차 산업의 경험을 쌓았고 현기 관련 아이템을 생산하는 기업 경험이 있기에 일반 신입보다 중고 신입으로의 지원에 더 유리하다고 생각합니다.
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Q. 현대자동차 생산기술의 '로봇 지능 및 제어 시스템 개발'직무와 선행품질의 'SW품질'직무 고민입니다
일단 저는 대학원에서 커넥티드 차량 통신(네트워크) 연구를 하며 석사학위를 받았습니다. 제목과 같이 두 직무 중 하나에 지원하고 싶습니다. 근데 아무리 찾아봐도 해당 직무들에 대해 자세하게 나와있지 않더라구요.. 해당 직무들이 정확히 어떤 일을 하는지와 요구하는 역량, 그리고 저에게 어느 직무쪽이 더 맞을지 고민입니다 ■ 로봇 지능 및 제어 시스템 개발 · VLA·비전·센서 기반 로봇 지능 기술 개발 · 공정 자동화용 로봇 소프트웨어·제어 시스템 개발 · 시뮬레이션·데이터 기반 검증 및 실증을 통한 로봇 인지·작업 성능 및 현장 적용성 확보 ■ SW품질 · 개발 차량 제어기류의 S/W 및 H/W 품질확보 및 프로젝트 기획·운영 · SDV/전자제어/인포테인먼트/자율주행/커넥티비티 시스템 제어기 품질 검증 · 전자반도체 소자 품질확보, 차량 사이버보안 점검 및 SW 검증 방법론 연구 · 국내·외 공장 기술지원 및 협력사 부품·공정 품질확보
Q. 인턴 중 공고 지원
현대자동차 생산기술 직무를 희망하는 27년 2월 졸업예정자입니다. 지금 현재 현대차 1차 벤더에서 차체 조립쪽으로 1달 정도 재직중입니다. 주업무는 현장 대응을 위주로 배워가고 있습니다. 이번 현차 채용에 지원할 때 인턴 경험을 자소서에 쓰는 게 좋을까요? 한달가량이라 큰 내용을 녹이진 못 할 거 같습니다. 또한 상생룰로 1차 협력사를 안 뽑는다는 소리가 있어 고민입니다.
Q. 생산기술 vs 전동화 제어 , 캡스톤 주제 고민
안녕하세요 제 상황은 지거국 전기공 3학년입니다 학점은 4점 중반, 어학은 토스 AL 입니다 나머지 스펙이 공모전 참가(수상 x) , 교대 생산직 3달 촉탁 계약 이렇게 밖에 없어서 적을만한 스펙이 없는 상황입니다 현재 제 목표는 1. 대기업 전동화 제어개발 or 2. 대기업 생산기술 입니다. 이제 내년 하반기 전에 제가 프로젝트를 어느정도 하고싶은데 이 주제를 고민입니다 전동화 제어( 실제 모터 , 인버터 등 HW 조작 후 성능 개선) or PLC , 공정 수율 향상 관련 주제 캡스톤 이렇게 고민입니다 제 스펙상 RND는 경쟁력이 크게 없을것같아서 생산기술을 준비하는게 맞다고는 생각하나 제 마음이 이끄는것은 전동화 제어를 캡스톤 주제로 삼은후 , 가능하면 모터 관련 직무에는 RND로 넣고 타 회사에 생산기술로 지원하고
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