Q. 교육 vs 인턴

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

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  방산러LIG넥스원

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  안녕하세요. 개인적으로는 가능하다면 2달 인턴 경험을 더 추천드리고 싶습니다. 교육도 분명 도움이 되지만, 실제 기업 실무 경험은 자소서나 면접에서 이야기할 수 있는 깊이가 많이 달라집니다. 특히 학점이 3.5 이하라면 실무 경험으로 보완하는 효과가 꽤 큰 편입니다. 현업에서는 “실제로 조직에서 일해봤는지”를 중요하게 보는 경우가 많습니다. 다만 H-모빌리티클래스가 지원 직무와 매우 잘 맞고, 심화교육 선발 가능성이 높다면 유지하는 것도 나쁘지 않습니다. 가장 좋은 건 인턴과 병행 가능 여부를 먼저 확인해보는 것입니다. 만약 둘 중 하나만 선택해야 한다면 저는 2개월 현장 인턴 쪽에 조금 더 무게를 둘 것 같습니다. 응원합니다.

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• 야

  야버주카페스

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  두 달 인턴경험이 더 좋으실 듯 합니다.

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  합격 지니현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  심화교육보다는 2달 인턴 교육을 추천드립니다. 인턴이 안될 경우에 심화교육을 수강하도록 하세요 학점은 이제 더이상 높이기가 어려울 것 같으니 경험에 집중하도록 하세요.

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  합격 메이트삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​자동차 분야 취업을 목표로 현대자동차 H-모빌리티 클래스 교육과 하계 인턴십 사이에서 고민이 많으실 것으로 생각합니다. 결론부터 말씀드리면, 1주일간의 심화 교육보다는 2달 동안 기업의 실무 프로세스를 직접 경험할 수 있는 현장실습 인턴십을 선택하시는 것이 취업 경쟁력 측면에서 훨씬 유리합니다. ​학점이 3.5 미만인 상황에서는 이론적인 교육 수료증 하나를 더 추가하는 것보다, 실제 현장에서 어떤 문제를 해결하고 협업했는지 보여줄 수 있는 '실무 경험'이 자소서와 면접에서 강력한 무기가 됩니다. 2달이라는 시간은 조직 문화를 익히고 직무 적합성을 스스로 검증하기에도 충분한 시간이므로, 이번 하계 방학에는 인턴십을 통해 본인만의 차별화된 직무 스토리를 만들어 보시길 강력히 추천드립니다. ​응원하겠습니다.

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  반도체

  설계팀

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