Q. 면접때 성격 장단점 여쭤보시면

답변 6

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 직무를 수행하는데 있어 문제가 없고 해결한 단점이 아닌 해결가능한 단점을 작성하세요. 열심히 하셔서 꼭 좋은 결과 얻길 바라겠습니다.

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• 

  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  예를 들면 멀티테스킹이 안된다. 그래서 지금은 스케줄과 우선 순위를 정해서 업무를 하고 있고, 많은 부분을 개선하고 있다 정도요?

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• U

  Unionshu

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  채택된 답변

  보통 극복 가능한 단점으로 쓰시면 좋죠 ㅎㅎ 예를들면 너무 완벽주의자였다던지 등등이요

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• 캡

  캡틴토르미래에셋증권

  코부장 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  안녕하세요^^ 극복가능한 단점이라기보다 단점이라고 생각했는데 지금은 극복했거나 극복하고 있는 단점을 이야기하시면 됩니다. 아니면 남들이 보기에는 단점이지만 나는 이 단점을 이렇게 좋은 방향으로 이용하고 있다. 이런식이죠. 멘티님의 단점은 멘티님이 잘알죠^^ 너무 치명적이지 않은 단점을 이야기 하시고 비록, 극복을 못하셨더라도 극복했다고 꾸며서라도 스토리만들고 이야기하세요~ 화이팅하세요~

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• ㅅ

  ㅅ6코미코

  코상무 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요. 멘티님 극복가능한 단점으로 쓰시는 것이 옳은 방법이긴 합니다. 한 예시로 약간 실수가 많다를 단점으로 이야기하시고 이를 해결하기 위해 메모를 한다라는 식의 예시를 쓰기도 합니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!

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• L

  Lans한미약품

  코차장 ∙ 채택률 89%

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  극복가능한 것이 아니고 장점을 단점처럼 말하는 것이 좋습니다. 예를 들어 업무속도가 느리면 신중한 성격으로 인해 업무가 좀 느리다. 이를 개선하기 위해~방법을 시도하여 개선할 수 있었다 이런식으로요! 개선했으니 단점이 아닐 수 있지만 그걸로 태클걸지는 않습니다 ㅎㅎ

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