Q. 면접 시 야근 경험 어필해도 될까요

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96% ∙

  학교

  일치

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  대기업의 경우에는 주 52시간을 지켜야하기 때문에 야근을 많이 한다라는 것이 큰 어필이 되지 않을 수는 있으나, 그만큼 책임감을 가지고 있을 했다라는 것을 보여주는 것도 되기 때문에 저는 이야기를 하셔도 무방하다고 생각을 합니다. 인턴으로 근무를 하시면서 일을 잘 할 수 있는 건 거의 현실적으로 불가능 하기 때문에 멘티분이 우려하시는 사항에 대해서는 크게 걱정하지 않으셔도 된다고 생각합니다.

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• ㅅ

  ㅅ6코미코

  코상무 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요. 멘티님 가능할거라고 생각되네요. 현재 면접보는 사람의 시점에서 생각해보면 됩니다. MZ같은 마인드를 싫어하고 본인들과 같은 생각을 가진 사람들을 좋아하죠. 이러한 성향에 맞추었을땐 괜찮은 말인 것 같네요. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!

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• 킹

  킹차현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 현직입니다. 면접관님마다 다르게 생각하시겠지만, 제 생각은 그렇게 좋지는 않아보입니다. 차라리 어떤 업무 및 프로젝틀를 성공시키기 위해 야근을 하면서 했고 ~~ 방법으로 해서 ~~한 결과를 이끌어 냈다 라는 식으로 야근 경험이 부가적으로 들어가게 언급하면 좋을 것 같습니다. 도움이 되셨길!

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  야근은 본인이 가진 근면성실도와 책임감을 어필하는 포인트로 접근하시는게 맞습니다. 야근을 많이했다해서 업무수행능력이 떨어진다고 의심할 면접관은 아마 없을거니 걱정하지 않으셔도 되겠습니다.

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  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 책임감과 성실함의 사례로 굳이 야근을 언급하는 것은 추천 드리지 않습니다. 야근 언급시 다른 꼬리물기 질문으로 이어질 가능성이 큽니다. 우리 회사도 야근이 많은데 괜찮은지? 보상없는 야근에 대해 어떻게 생각하는지? 이런 질문이 이어질 수 있습니다. 그리고 굳이 성실성 사례로 야근밖에 들게 없나 하고 경험이 빈약하다고 비춰질 수 있습니다. 다른 경험으로 스토리 짜시는 게 좋을 것 같습니다. 질문자님 말처럼 진짜 일이 많아서 늦게 까지 야근을 한건지 아니면 업무를 잘 못해서 야근을 한건지 알방법이 없습니다. 괜히 오해를 살 수 있는 답변은 피하는 게 좋습니다.

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• 캡

  캡틴토르미래에셋증권

  코부장 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요^^ 회사입장에서 야근은 비용이기때문에 좋게만 볼수는 없는 부분입니다. 야근을 강조하지는 마시고, 책임감과 협업을 통해 마감시간을 엄수한 경험을 강조하시면 좋을 것 같습니다. 그리고 그 과정에서 어려움을 극복한 경험도 강조하시면 좋구요. 회사입장에서 야근은 호불호가있을 수 있는 단어라 강조할 필요는 없습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 면접관님들 시대에는 야근이 많은 시대였을수 있습니다. 근성을 강조할만한 사례를 물어보면 말하시고 먼저 굳이 갑자기 꺼낼필요는 없어 보입니다. 사례 물어보면 어필은 충분히 가능하리라 생각됩니다.

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