Q. 면접 전 현직자 질문

답변 6

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 학교 취업 지원 센터 등을 통하시거나 링크드인 등을 통해 현직자에게 개인적으로 연락을 하셔도 될 겁니다. 또는 블라인드 통해서도 관련 직무 현직자 문의를 하셔도 될 것 이구요. 어차피 그런 연락들 심심치 않게 현직자들에게 오는 편이고, 온다고 해서 다 연락을 하는 건 아닙니다. 연락 오는 사람에게 대화를 하거나 답변을 해 주는 것도 개인의 선택 문제이구요. 다만, 어느정도 검증된 인력에게 도움을 받고 싶다면 앞서 말한 학교의 취업 지원 센터 등을 통해 도움을 받는게 났습니다.

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  댓글 1

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  .ㅇㅇ

  작성자

  2026.10.17

  멘토님, 감사합니다! 학교 취업 지원 센터에도 문의해보도록 하겠습니다:)

• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  현대자동차 면접 전 현직자 인터뷰 조언 ● 채택 부탁드립니다 ● 링크드인으로 현직자에게 정중하게 연락드리는 것은 괜찮습니다. 면접 시즌이라도 직무 이해를 위한 질문이라면 형평성에 어긋난다고 보기는 어렵습니다. 다만 실제 면접 질문이나 내부 평가기준, 비공개 자료를 묻는 것은 피하고 직무의 주요 업무와 협업 방식, 필요한 역량 정도를 여쭤보는 것이 좋습니다. 메시지에는 본인의 간단한 소개와 연락 목적, 질문 수, 예상 소요시간을 미리 적어 부담을 줄이세요. 학교 선배나 동문을 먼저 찾아보는 것도 좋은 방법입니다.

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  댓글 1

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  .ㅇㅇ

  작성자

  2026.10.17

  넵 답변 감사합니다! 직무 이해가 목적이라 말씀주신 내용들 위주로 여쭤보도록 하겠습니다

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 52%

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  채택된 답변

  링크드인이나 학교 동문을 통해 현직자에게 연락하는 것은 괜찮습니다. 다만 면접 질문이나 평가기준처럼 비공개 채용정보를 묻기보다 실제 업무내용, 하루 업무 흐름, 협업부서, 신입에게 필요한 역량처럼 직무 이해를 위한 질문으로 한정하는 것이 좋습니다. 현대자동차도 공식 채용사이트에서 직무소개와 현직자 이야기를 제공하고 있습니다. 면접 시즌이라 같은 부서 현직자가 부담을 느낄 수 있으므로 짧게 목적을 밝히고 답변이 어려우면 괜찮다고 덧붙이세요. 형평성이 걱정된다면 실제 면접관일 가능성이 있는 동일 팀보다 유사 직무의 다른 팀이나 선배에게 연락하는 방식이 더 안전합니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  댓글 1

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  .ㅇㅇ

  작성자

  2026.10.17

  답변 감사합니다!

• i

  iiliiilili현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 47% ∙

  회사

  학교

  일치

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  개인적으로 좋은 접근이라고 생각 합니다만 현직자 분 께서 혹시나 돈을 막고 하게 된다면 징계 사유가 되기 때문에 그런 것만 피하면 좋을 것 같습니다

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​면접을 앞두고 실무 생태계를 파악하기 위해 링크드인으로 현직자에게 연락을 취하는 것은 적극적인 취업 준비 자세이며 공정성이나 형평성에 어긋나지 않는 정당한 노력입니다. 현직자 입장에서는 본인의 업무 바쁜 와중에 갑작스러운 질문이 부담스러울 수 있으므로, 예의를 갖춘 메시지와 함께 명확하고 정돈된 질문 리스트를 전달하는 매너가 필요합니다. ​연락을 드릴 때는 소속과 지원 상황을 밝히고 해당 직무에 관한 2개에서 3개 정도의 핵심 질문만 요약하여 부담을 최소화해 주는 것이 좋습니다. 현직자 커피챗 플랫폼이나 현직자 Q&A 공간을 함께 활용하시면 훨씬 빠르고 부담 없이 실무 정보를 확보하실 수 있습니다. 진정성 있는 태도로 정중하게 다가간다면 기대 이상의 유용한 팁을 얻어 면접에서 좋은 결과를 만들어내실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현직자 인터뷰를 요청하는 것은 괜찮습니다. 링크드인이나 학교 선배, 인턴십 당시의 인맥 등을 통해 연락하는 경우가 있으며, 면접 전에 직무 이해도를 높이려는 목적이라면 충분히 자연스러운 행동입니다. 다만 면접이 임박한 상황에서는 상대방이 부담을 느끼지 않도록 요청 범위를 좁히는 것이 중요합니다. 관련 부서 현직자에게 연락하는 것 자체가 형평성에 어긋나는 것은 아닙니다. 공개적으로 공유할 수 있는 직무 정보와 업무 경험을 묻는 것과, 비공개 면접 문항이나 내부 평가 기준을 요구하는 것은 구분해야 합니다. 링크드인으로 연락할 때는 본인의 신분과 연락 목적을 간단히 밝히고, 상대방의 시간을 존중하는 표현을 사용하세요. 예를 들어 해당 직무에 지원해 1차 면접을 앞두고 있으며, 직무를 더 정확히 이해하고 싶어 현직자의 경험을 듣고 싶다고 설명하면 됩니다. 처음부터 긴 인터뷰를 요청하기보다는 가능하시다면 10~15분 정도 짧게 질문드리고 싶다고 제안하는 편이 좋습니다. 답변이 없더라도 재촉하지 말고, 거절하거나 일정이 어렵다고 하시면 정중하게 마무리하면 됩니다. 질문은 실제 업무에서 중요하게 보는 역량, 입사 초기에 맡는 업무, 유관 부서와의 협업 방식, 직무를 수행하면서 어려웠던 점 등으로 준비하세요. 특히 인턴십 경험이 있더라도 지원 직무나 분야가 다르다면, 기존 경험이 해당 직무에 어떻게 연결될 수 있는지 묻는 것이 도움이 됩니다. 반면 면접에서 어떤 질문이 나오는지, 어떤 답변을 해야 합격하는지처럼 평가 정보를 직접 요구하는 질문은 피하는 것이 좋습니다.

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