Q. 블라인드면접 준비중인데 회사는 감추고 부서정도는 얘기해도 되죠?

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  블라인드 면접에서는 회사명은 당연히 말하지 않는 것이 안전하고, 부서명도 그 자체가 개인을 특정할 수 있다면 가급적 구체적으로 말하지 않는 것을 권합니다. 다만 “부서”라는 단어 자체가 금지되는 것은 아닙니다. 핵심은 출신학교나 출신지역, 회사명처럼 지원자의 신상을 특정할 수 있는 정보를 노출하느냐입니다. 예를 들어 “OO기업의 반도체사업부 생산기술팀에서 근무했습니다”처럼 회사명과 사업부를 함께 말하면 특정 가능성이 높아집니다. 반면 “제조업체의 생산기술 부서에서 근무하며 공정 개선 업무를 담당했습니다” 정도로 표현하면 직무 경험은 살리면서 개인을 특정할 가능성을 줄일 수 있습니다. 특히 면접관이 “현재 어디에서 근무하고 있나요?”처럼 직접적으로 묻더라도 회사명을 그대로 답하기보다는 “현재 제조업 분야에서 생산기술 관련 업무를 담당하고 있습니다”처럼 직무와 업무 내용 중심으로 답하는 것이 좋습니다. 다만 해당 기업의 블라인드 채용 가이드에서 현 직장이나 경력사항을 어느 범위까지 공개할 수 있는지 별도로 규정하고 있다면 그 기준을 최우선으로 따라야 합니다. 블라인드 면접에서는 “말해도 되나?”가 애매한 정보라면 굳이 구체적으로 밝히지 않는 것이 가장 안전합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 55%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 블라인드 면접은 기업마다 공개하면 안 되는 정보의 범위가 다르기 때문에 회사명만 가리면 무조건 괜찮다고 단정하기는 어렵습니다. 특히 특정 부서명만으로도 현재 회사나 개인을 유추할 수 있다면 그대로 언급하지 않는 편이 안전합니다. 가장 좋은 방법은 부서 고유명칭 대신 수행한 직무와 역할 중심으로 설명하는 것입니다. 예를 들어 특정 팀 이름을 말하기보다 생산관리 업무를 담당하며 또는 품질 관련 부서에서 근무하며 정도로 표현하면 됩니다. 면접 안내문에 블라인드 기준이 별도로 있다면 그 기준을 최우선으로 따르시고 애매하다면 채용담당자에게 사전에 문의하는 것이 가장 정확합니다.

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• 킹

  킹차현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  넵, 좀 불안하시면 부서도 정확한 명칭이 아니라 대략적으로 비스무리하게 말씀하시면 될 것 같습니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 블라인드면접이라면 기본적으로 회사명은 물론이고 현재 재직 중인 부서명도 너무 구체적으로 말하지 않는 쪽이 안전합니다. 특히 부서명이 곧 직무를 바로 드러내는 경우가 많아서 면접관이 회사나 조직을 추정할 수 있거든요. 그래서 말씀하실 때는 재직 여부만 아주 간단히 정리하고 업무 성격도 세부 부서명 대신 역할 중심으로 풀어가시는 편이 좋습니다. 예를 들면 생산 지원 업무를 했다든지 품질 관련 실무를 했다든지 정도로요. 이렇게 가면 블라인드 취지에도 맞고 본인에게 불리할 부분도 줄일 수 있습니다. 정리하면 회사명은 당연히 제외하고 부서명도 가능하면 숨기시는 게 맞습니다. 다만 면접에서 직무 연관성을 설명해야 할 때는 부서를 직접 말하기보다 수행한 업무와 역량 중심으로 답변해보시구요. 정말 꼭 필요한 경우에도 조직명을 그대로 말하기보다는 현업 부문 정도로 완화해서 표현하면 무난합니다. 안전하게 가시는 것이 가장 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 94%

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  블라인드 채용 과정에서는 지원자의 편견 없는 평가를 위해 학교명이나 출신 지역뿐만 아니라 전공명 역시 직접적으로 언급하지 않는 것이 원칙입니다. 따라서 이력서나 자기소개서에 전공을 적는 것은 주의하셔야 합니다. 질문하신 재직 중인 회사의 부서명 역시 블라인드 채용의 취지에 비추어 볼 때 언급을 피하는 것이 안전합니다. 많은 지원자들이 직무 관련성을 보여주기 위해 부서명을 쓰고 싶어 하지만, 부서명에 특정 업무 내용이나 성격이 지나치게 드러날 경우 간접적으로 기업이나 소속을 유추할 수 있는 단서가 됩니다. 다만 실무 경험을 어필하는 것 자체가 금지된 것은 아니므로, 소속 부서나 기업명을 직접 노출하는 대신 수행했던 구체적인 직무 내용과 본인이 거둔 성과 중심로 풀어내는 것이 좋습니다. 예를 들어 어떤 부서에서 일했는지보다는 해당 부서에서 어떤 프로젝트를 맡았고 어떤 문제 해결 능력을 발휘했는지를 객관적인 수치와 행동 중심으로 작성하는 것을 추천해 드립니다. 블라인드 채용의 핵심은 간판이 아니라 직무 역량 그 자체를 증명하는 것이므로, 소속보다는 직무 중심의 경험 서술에 집중하신다면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

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