자소서 · 현대자동차 / 모든 직무
Q. 현대자동차 서류전형 합격 및 1차면접 탈락후 재지원 / 자기소개서
안녕하세요 3월 현대자동차 신입공채 서류 합격 후 1차 직무면접에서 탈락을 한 경험이 있습니다. 이번 5월 신입공채에 같은 직무에 재지원을 하게 될 시, 자기소개서 문항이 같은데 이전에 지원했던 자기소개서를 그대로 사용해도 될 지, 혹은 수정을 해서 제출해야 할 지 궁금해서 질문 남기게 되었습니다. 자기소개서 질문 항목은 같은데 어필하고 싶은 점이 비슷하고 확실하게 서류를 합격한 자기소개서가 있다보니 그대로 제출해도 될 지, 아니면 수정을 해야할 지 (수정을 해야한다면 어느정도 수정을 해야할 지) 감이 잘 오지 않아서 관련정보 혹은 경험 있으시다면 답변해 주신다면 감사하겠습니다! 3월 이후 추가된 경력 혹은 활동내역은 없습니다. (지원 마감 후 자격증 시험 예정이 있네요 ㅜㅜ)
2023.05.07
답변 9
- 코코과장__현대자동차코과장 ∙ 채택률 67%
채택된 답변
오히려 더 나은 방향으로 수정할 수 있다면, 3월 이후 추가된 경력이 없더라도 수정해서 제출하는 것을 추천 드립니다. 결국 서류도 상대평가라, 저번에 합격한 자소서가 이번엔 불합격할 수도 있고 반대로 불합격한 자소서가 이번엔 합격할 수도 있는 것이라... 타사 기준이긴하지만 저 또한 이전에 동일하게 제출했어도 2번 연속 합격한 사례가 있고, 한번은 불합한 경우가 있어서요.. 합격 자소서니 너무 다 바꾸지 말고, 더 나은 방향으로는 시간이 있다면 수정하는 걸 추천합니다~
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%그대로 사용을 하셔도 된다고 생각을 합니다. 내용자체로 솔팅을 하는 프로그램은 아직 없는 것으로 알고있습니다. 다만 너무 똑같이 하시기 보다는 몇 문장, 몇 단어라도 바꿔서 제출을 하시는 것이 더 낫지 않을까 생각합니다.
- 맛맛집후문현대자동차코상무 ∙ 채택률 67% ∙일치회사
일단 면탈을 하신거라면 서류는 경쟁이 있다는 뜻입니다. 하지만 탈락을 하셨기에 기본적으로 조금 수정을 하시는걸 추천드립니다~ 조금 차별점이 있어야 좋을 것 같아요! 채택도 부탁드립니다^^
- WWeist현대자동차코부장 ∙ 채택률 54% ∙일치회사
그대로 사용해도 문제는 없지만 관련 서류를 검토 하는 부분은 같은 사람이 할 수 있을 수 있습니다. 따라서 만약 같은 부분으로 지원 하게 된다면 자소서를 조금 수정 하시는 걸 추천 드리며, 그 다른팀에에 지원하게 된 경우에는 크게 문제는 없다고 생각 됩니다. 같은 팀에 지원 하게 될 경우 아무래도 합격 가능성이 조금은 떨어지지 않나 생각됩니다! 채택 부탁드립니다.
- 장장어찜
서류합격된 자소서면 그냥 사용하셔도 될 것 같습니다 실제 현업에 있는 분들이 자소서를 읽고 서류 통과를 시키기때문에 한번 통과하신 정도면 시간쓰시지마시고 다른부분에 시간을 투자하시면 좋을것 같습니다
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
2개월만에 엄청나게 뭔가 바뀌는것 자체가 사실 더 이상합니다. 자소서는 그대로 사용하시고, 이력서상에 스펙이 보완된게 있으시면 그것만 추가하거나 수정하시면 됩니다. 괜히 자소서 내용이 뭔가 드라마틱하게 변해서 면접에서 공격받을 수도 있습니다.
고즐중소벤처기업진흥공단코사장 ∙ 채택률 84%조금 수정하는게 맞고, 보완사항을 찾아야 합니다. 면접에서 왜 떨어졌을지 어떤 역량이나 태도가 부족했을지를 고민해 보고 거의 80%는 비슷하게 가더라도 조금 더 가다듬는것이 어떨까 싶습니다.
- 믿믿을만한현대자동차코상무 ∙ 채택률 69% ∙일치회사
안녕하세요 1) 자기소개서 동일하게 내는 건 개인적으로 어렵다고 봅니다. 채용공고가 다르기 때문에 어필해야 될 부분이 다르기 때문이지요. 2) 자기소개서는 서류 통과 후 최종 면접까지 질문의 토대가 됩니다. 굉장히 중요한 부분이니 긴 시간 들여서 작성하세요. 3) 직무에 대한 이해도를 높이시길 바랍니다. 현대차 지속가능경영보고서, 현대차 테크 그룹 홈페이지 참고하시면 도움이 되실겁니다.
- UUnionshu
합격하셨으면 그대로 내시는걸 추천해요 면접준비에 전념하시구요 채택 부탁드립니다
함께 읽은 질문
Q. 인턴 중도퇴사
안녕하세요. 28살 취준생입니다. 저는 에코마케팅이라는 광고대행사에서 3개월 계약 전환형인턴으로 입사했습니다. 하지만 과도한 업무량과 사내문화가 저랑 잘 맞지 않아서 계약 기간을 다 채우지 못하고 2개월 2주만 다니고 퇴사하게 되었습니다. 혹시 향후 지원에 있어서 이 부분이 많이 불리할까요? 주변에서 3개월 다 채우지... 라는 말을 너무 많이 들어서 나중에 후회할까봐 걱정되는 부분도 있습니다... 퇴사 사유는 계약 중단이라고 적으려했는데 보통 인턴이 3개월이라 거짓말이 들통날까봐 걱정되기도 합니다. 퇴사 사유도 건강 이상이라고 솔직하게 적는게 좋을지 조언 부탁드립니다.
Q. HMAT 직무역량검사 질문
이번에 서류합격하고 인적성 시험을 대비중인데 현대자동차는 직무역량검사를 보는 것으로 알고 있습니다. 제 전공이 기계공학인지라 기계공학 시험을 보는데, 석사 진학 이후 재료공학이나 정역학 쪽은 전혀 공부를 하지 않아 베이스가 없던 터라 기사 자격증 책을 사 공부를 하고 있습니다. 다만 기사 자격증 문제집에는 나사 조립과 같은 내용들이 다소 포함되어 있는데, 이런 내용들은 직무역량검사에 출제되지 않는 것인지, 4대역학 위주로 공부하면 되는 것인지 궁금합니다. 보통 어떤 문제들이 출제되나요?
Q. 현대자동차 연구개발직 1차 면접 질문있습니다.
안녕하세요. 현대자동차 연구개발 직무 1차 면접을 준비하고있는 지원자입니다. 면접 준비를 위해 정보를 찾아보다가 당일 주어진 과제를 풀고 발표하는 면접 등 다양한 유형이 있다는 것을 알게 되었습니다. 저는 미리 제출한 포트폴리오를 발표한 뒤 질의응답이 이어지는 비대면 면접으로 안내받았습니다. 그런데 질의응답 부분에 과제라는 표현이 있어서, 이 과제가 제출한 포트폴리오(사전과제)를 뜻하는지, 별도의 과제가 주어지는 것인지 궁금합니다. 면접 시간이 길지 않은 편이라 포트폴리오를 말하는 것으로 이해했는데, 맞다면 포트폴리오와 지원서, 관련 직무 내용 위주로 준비하면 되는지 여쭙고 싶습니다. 또한 1차 면접에서도 인성 질문이 나오는지 알고 싶습니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.