Q. 현대자동차 직무 관련 질문드립니다.

답변 2

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 스펙과 경험은 차량설계 쪽이 훨씬 강하게 맞습니다. ANSYS 해석, CATIA 설계, 지그 설계, 공정 개선 경험까지 전부 설계 직무에서 바로 쓰는 역량입니다. 특히 자작자동차와 파워트레인 교육까지 있어 차량 시스템 이해도도 충분합니다. 반면 차량 부품 개발 구매는 원가, 협력사 관리, 일정 조율 역량이 중요해서 현재 경험과는 결이 조금 다릅니다. 인턴 경험도 개선과 설계 중심이라 구매 직무 어필은 제한적입니다. TO는 구매가 상대적으로 많은 편이라 진입 난이도는 낮지만, 장기 커리어를 보면 설계 직무 일관성이 훨씬 중요합니다. 설계로 밀고 가는 것이 맞고, 생산기술이나 시험 직무까지 백업으로 두는 전략이 가장 안정적입니다.

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• AD

  

  반도체

  설계팀

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  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

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