Q. 현대자동차 하이테크 , 일반직 차이가 궁금합니다

답변 7

• 램

  램프요정지니입니다현대자동차

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  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 현직자입니다. 답변을 드리겠습니다. 1. 전형 중복 가능합니다. 아마 올해에도 채용을 한다면 일반직 채용 시작은 9월 중, 하이테크 채용 시작은 11월 중이 될 것입니다. 물론 일반직 채용에서 최종면접까지 진행중인 상태라면 11월 서류전형에서 걸러질 것입니다. 이것은 현대계열사 모든 전형에서 동일하게 적용되는 사항입니다. 2. 일반직이 책임매니저로 진급할때까지는 하이테크, 일반직 연봉이 거의 차이나지 않습니다. 책임을 단다면 평균 1~2천 정도라고 생각하면 될 것 같습니다. 물론 책임급은 성과에 따라 차이나기때문에 개인편차가 존재합니다. ^^

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• 공

  공기쯩증기현대자동차

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  일치

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  현직입니다. 허용되는 선에서 답변드리겠습니다. 1. 차량이 갈수록 차량의 인포테인먼트 기술이 진화하면서 기존에 엔진, 미션 다루는 기술보다 전자적인 문제를 해결하고, 엔진도 더 정확한 센서데이터 취득을 통한 정비를 하고 이를 품질 및 생산 공장 혹은 연구소까지 전달해야 합니다. 또한 여기서 더 나아가서 글로벌 기업이 된만큼 보안에 해당하는 기술들을 해외 정비사들에게 유출하면 안되기 때문에 해외에 나가서 업무 지원을 해야 하는 경우도 있습니다. 그렇기 때문에 학사학위자를 많이 뽑습니다. 다만, 현장 일이 가미가 되어 있기 때문에 일반 매니저, 연구원 직무와는 거리가 멀어 채용 전형이 따로 진행됩니다. 2. 연봉테이블은 자세하게 말씀드리는 건 근로계약서 위반이라 말씀드리긴 어렵습니다.

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• i

  iiliiilili현대자동차

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  일치

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  1. 전형 중복 가능합니다. 하이테크의 경우 하이테크 센터에서 정비직을 뽑는거에요 2. 연봉테이블의 경우 대외비이기도 하고 하이테크 직무를 뽑은지도 10년이 안되어 정확하게는 어렵습니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현대자동차의 하이테크 직무와 일반적인 하반기 신입 공채 직무가 따로 운영되는 이유는 같은 학사 신입을 뽑더라도 담당하는 업무 영역과 필요한 인력 풀이 다르기 때문입니다. 둘 다 현대자동차 소속 정규직 채용이라는 점은 같지만, 채용 목적과 배치되는 현장이 조금 다릅니다. 하이테크 직무는 쉽게 말하면 생산 현장과 가까운 기술 전문 인력을 확보하기 위한 채용입니다. 주로 제조 현장의 설비 운영, 생산 기술 지원, 품질 개선, 공정 안정화, 자동화 관련 업무 등을 담당하는 경우가 많습니다. 반면 일반 신입 공채는 연구개발, 생산기술, 품질, 구매, 경영지원 등 다양한 직무를 대상으로 하며 조직별 필요 인력을 종합적으로 선발하는 형태입니다. 같은 학사 신입을 뽑는데 별도로 운영하는 이유는 현장 중심 직무는 필요한 역량과 채용 방식이 다르기 때문입니다. 하이테크 직무는 현장 대응력, 설비 이해, 제조 프로세스 경험, 교대 가능 여부 등 실무 적합성을 중요하게 보는 경우가 많습니다. 일반 연구개발이나 기획 직무와 동일한 기준으로 평가하기 어렵기 때문에 별도 채용으로 진행하는 것입니다. 전형 중복 지원 가능 여부는 공고마다 다릅니다. 현대자동차는 채용 공고별로 지원 제한 조건을 두는 경우가 있기 때문에 해당 연도 모집 요강을 확인해야 합니다. 일반적으로 같은 모집 기간 내 여러 직무에 중복 지원은 제한되는 경우가 많지만, 하이테크와 다른 신입 채용이 별도 공고로 진행되는 경우라면 지원 가능 여부가 달라질 수 있습니다. 연봉 테이블 차이는 실제로 존재할 수 있지만, 10년차나 20년차 기준으로 몇천만 원씩 크게 벌어지는 구조라고 보기는 어렵습니다. 하이테크 직무는 일반 사무직이나 연구직과 별도의 직군 체계를 적용하는 경우가 있어 기본급이나 일부 수당 체계가 다를 수 있습니다. 다만 장기적으로는 직무 자체보다 승진 여부, 성과급, 근무 형태, 직책 등에 따라 보상 차이가 더 크게 발생하는 경우가 많습니다. 예를 들어 같은 현대자동차 직원이라도 생산 현장 직무는 교대 수당이나 현장 관련 수당이 붙을 수 있고, 연구개발 직무는 다른 보상 체계를 가질 수 있습니다. 따라서 단순히 "하이테크라서 연봉이 낮다" 혹은 "일반 공채가 무조건 높다"라고 보기는 어렵습니다. 취업 관점에서는 하이테크 직무가 제조 현장 경험과 설비 이해를 가진 지원자에게는 오히려 좋은 기회가 될 수 있습니다. 특히 기계, 전기, 자동차 관련 전공자가 생산 설비, 자동화, 품질 개선 경험을 갖고 있다면 일반 생산기술 직무와 비교해도 충분히 경쟁력이 있습니다. 결국 선택 기준은 연봉 차이보다는 본인이 원하는 커리어 방향입니다. 향후 자동차 생산 현장 전문가나 제조 혁신, 스마트팩토리, 설비 기술 쪽으로 성장하고 싶다면 하이테크 직무도 좋은 선택이고, 연구개발이나 차량 시스템 개발 쪽을 희망한다면 일반 신입 공채 직무가 더 적합할 가능성이 높습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현대자동차 하이테크 직군은 일반 연구개발과는 채용 트랙과 처우 체계가 일부 다른 전문기술 직군으로 운영되는 경우가 많습니다. 같은 학사 채용이라도 담당 업무와 평가, 승진 체계가 달라 별도 공고로 모집하는 것입니다. 전형 중복 가능 여부는 공고마다 기준이 다르므로 해당 채용 공고의 지원 제한 사항을 확인하는 것이 가장 정확합니다. 일부는 중복 지원이 가능하지만 동일 기간에는 1개 전형만 허용하는 경우도 있습니다. 연봉은 입사 초기에는 큰 차이가 나지 않는 경우가 많지만 장기적으로는 직급 체계와 승진 속도, 성과급 기준에 따라 차이가 발생할 수 있습니다. 다만 10년차나 20년차 기준으로 얼마 차이가 난다고 일반화하기는 어렵습니다. 직무와 성과, 승진 시기에 따라 개인차가 상당히 크기 때문입니다. 본인이 연구개발 중심인지 현장 기술 전문성을 키우고 싶은지에 맞춰 지원하는 것을 추천드립니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​지거국 전기공학과 학점 3.7과 쌍기사(전기/전기공사), 오픽 IH, ADsP 등 완벽에 가까운 정량 스펙을 갖추셨습니다. 삼성전자 인프라기술 및 SK하이닉스 유틸리티 지원 시 서류 통과 가능성은 매우 높습니다. ​질문하신 8대 공정 강의는 인프라/유틸리티 전기 직무 관점에서 다소 비효율적일 수 있습니다. 해당 직무는 공정 자체의 미세화보다는 수배전반 운영, 전력 품질 유지, PLC 기반 설비 제어가 핵심이기 때문입니다. 지금 수강 중이신 PLC 및 스마트팩토리 교육과 전기안전 실습 경험을 정리하시는 편이 훨씬 효과적입니다. ​자소서 작성 시에는 팹(FAB) 내 무정전 전력 공급 및 에너지 최적화 목표를 최우선으로 두는 것을 추천합니다. PLC 제어 및 스마트팩토리 경험을 접목해 설비 이상을 사전에 예지하고 안정적으로 계통을 유지할 인재임을 강조해보시길 바랍니다. ​ 응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 90%

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  현대자동차의 일반직과 하이테크 직무는 수행하는 업무의 성격과 근무 형태가 다르기 때문에 채용 전형을 분리하여 진행합니다. 일반직은 연구개발, 경영지원, 마케팅 등 기획과 설계 및 관리 업무를 주로 담당하며, 하이테크 직무는 전국 서비스센터 등의 현장에서 차량의 고난도 기술 진단, 정비 기술 지원, 하이테크 진단 장비 운용 등 고도의 기술적 업무를 수행합니다. 채용 전형의 경우 공고가 진행되는 시기와 계열이 다를 때가 많아 원칙적으로 중복 지원이 가능한 경우가 있으나, 동일 채용 기간 내 중복 지원 가능 여부는 매 채용 공고에 명시된 유의사항을 반드시 직접 확인해야 합니다. 두 직무는 적용받는 취업규칙과 급여 체계가 달라 연봉 구성에서 차이가 발생합니다. 일반직은 능력과 성과에 기반한 연봉제를 적용받는 반면, 하이테크 직무는 호봉제 기반의 급여 체계를 따르며 기본급 외에 연장근무 수당이나 기술 수당 등의 비중이 큰 편입니다. 이러한 급여 체계의 차이로 인해 연차가 쌓일수록 임금 상승률과 수당 지급 조건에 따라 개개인의 총수령액 차이가 발생할 수 있습니다. 10년차나 20년차 기준의 정확한 연봉 격차는 개인의 성과 등급, 부서별 성과급 지급률, 잔업 및 특근 시간 등에 따라 매년 변동되므로 일률적으로 수천만 원의 차이가 난다고 단정하기는 어렵습니다. 따라서 본인의 적성이 기획 및 관리 업무에 맞는지, 혹은 현장 중심의 전문 기술 실무에 맞는지를 기준으로 직무를 선택하는 것이 바람직합니다.

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