이직 · 현대자동차 / 모든 직무
예를 들면 현대위아 -> 현대모비스 현대케피코 -> 기아, 현대자동차 등 가능할까요? 오토웨이에 CI가 기록되어 주민번호로 이 사람이 재입사하는거다 알 수 있지 않을까요? 경력에는 적지 않을겁니다.
2026.03.26
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안녕하십니까 현재 대학교 3학년 산업공학과 재학중입니다. 작년에 물류관리사를 취득했습니다. 현대자동차나 현대 글로비스를 우선순위에 두고 있는 상태인데 이 두 기업에 대한 준비를 어떻게 동시에 해야할지 고민입니다. 일단 글로비스는 물류회사이기 때문에 어느정도 어떤식으로 준비해야할지 알고 있는 상태인데 현대자동차는 어떤 부서를 지원해야 마땅한지 궁금합니다 또한 물류관리사를 딴 상태지만 현대자동차의 품질부서 또한 생각중이어서 품질경영기사를 따는 것이 비효율적인지 궁급합니다.
현대차 이번 3월 대규모 신입 공채에 연구개발-배터리 제조/공정 기술 개발 직무 JD를 보면 생산운영, 공정기술, 품질기술 개발, 설비 보전 이렇게 상세가 나뉘어 있는데 일반 배3사에서 하는 공정기술 업무랑 같은 걸까요? 왜 연구개발 쪽으로 들어가있는지 궁금합니다
현대자동차 생산직으로 입사해서 근무지 전환이 가능한가요? 예를 들면 현재 울산 아산 전주 세 곳에 공장이 있는걸로 아는데 울산에서 전주 아산에서 전주 그 반대의 상황도 마찬가지구요 이런 식으로 타지 공장으로 넘어갈 수 있나요? *사무직군 아니고 모빌리티 생산직입니다*
안녕하십니까 현재 대학교 3학년 산업공학과 재학중입니다. 작년에 물류관리사를 취득했습니다. 현대자동차나 현대 글로비스를 우선순위에 두고 있는 상태인데 이 두 기업에 대한 준비를 어떻게 동시에 해야할지 고민입니다. 일단 글로비스는 물류회사이기 때문에 어느정도 어떤식으로 준비해야할지 알고 있는 상태인데 현대자동차는 어떤 부서를 지원해야 마땅한지 궁금합니다 또한 물류관리사를 딴 상태지만 현대자동차의 품질부서 또한 생각중이어서 품질경영기사를 따는 것이 비효율적인지 궁급합니다.
현대차 이번 3월 대규모 신입 공채에 연구개발-배터리 제조/공정 기술 개발 직무 JD를 보면 생산운영, 공정기술, 품질기술 개발, 설비 보전 이렇게 상세가 나뉘어 있는데 일반 배3사에서 하는 공정기술 업무랑 같은 걸까요? 왜 연구개발 쪽으로 들어가있는지 궁금합니다
현대자동차 생산직으로 입사해서 근무지 전환이 가능한가요? 예를 들면 현재 울산 아산 전주 세 곳에 공장이 있는걸로 아는데 울산에서 전주 아산에서 전주 그 반대의 상황도 마찬가지구요 이런 식으로 타지 공장으로 넘어갈 수 있나요? *사무직군 아니고 모빌리티 생산직입니다*
답변 6
안녕하세요 퇴사후에는 문제없습니다~
네 퇴사후에는 가능합니다. 재입사하는 것을 안다고 하더라도 불이익이 되거나 하지는 않습니다. 실제로도 그렇게 하시는 분들이 있으며 다른 분들은 예를 들면 위아-타회사-모비스 이렇게 테크를 타시는 분들도 있습니다.
안녕하세요 공식적인 팩트는 아니지만 주변을 보면 퇴사 후 그룹사로 이직하는게 불가능한건 아닌데 상당히 어렵다고 들었으니 참고부탁드립니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 동일 그룹사끼리 전산 시스템이 연동되는 경우가 많기 때문에 본인께서 이력서의 경력사항에 기재하지 않더라도 인사담당자 측에서 재직 여부를 충분히 파악하실 수 있습니다. 다만 다른 현대차 그룹사로 재입사는 충분히 가능할 것으로 판단되므로 본인께서 퇴사하신 이후 다른 그룹사로 재지원한 합리적인 사유를 잘 준비하면 큰 무리가 없다고 판단됩니다. * 제 주변 아는 지인도 포스코 그룹사 퇴사 이후 다른 포스코 그룹사로 재입사한 경우가 존재합니다. 참고하십시오.
안녕하세요 멘티님~~ 말씀하신 경우처럼 계열사 이동(예: 현대위아 → 현대모비스, 현대케피코 → 기아/현대차)은 가능하지만, 재직 기록과 주민등록번호를 기반으로 CI/HR 시스템에서는 재입사 여부를 확인할 수 있습니다. 경력에 기재하지 않더라도 내부적으로는 이전 근무 기록이 남아 있어, 완전히 숨기기는 어렵습니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 그룹사 간 재입사는 가능합니다. 현대위아에서 현대모비스나 기아로 이동하는 사례도 실제로 존재합니다. 다만 완전히 독립된 채용처럼 보이지만 내부적으로 레퍼런스나 이력 확인은 충분히 이루어질 수 있습니다. 오토웨이 같은 시스템 이력까지 단정할 수는 없지만 이전 근무 이력은 조회 가능성이 높다고 보는 것이 맞습니다. 따라서 경력을 숨기는 것은 리스크가 크고 오히려 솔직하게 풀면서 이직 사유와 성장 스토리를 명확히 만드는 것이 중요합니다. 결국 중요한 것은 퇴사 이유와 이후 역량입니다.ㅣ
