Q. 현차 내 이직이 가능한지 잘 이루어지는 지 궁금합니다

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  같은 회사 내 이직은 보통 규정상으로는 금지되어 있지 않고 내부 공모나 전환 배치를 통해 충분히 가능합니다. 다만 아무 직무나 자유롭게 옮기는 구조라기보다는 일정 근속 기간, 평가 등급, 부서장의 동의 같은 조건을 충족해야 지원 자격이 생기는 경우가 많습니다. 현대자동차 같은 대기업도 내부경력개발제도나 사내공모 제도를 운영해서 연구개발 생산 품질 구매 등 다양한 직무 간 이동 사례가 실제로 존재합니다. 다만 현실적으로는 직무 성격과 조직 상황에 따라 난이도가 크게 달라집니다. 생산이나 연구개발처럼 전문성이 강한 직무는 비교적 내부 이동이 제한적이고, 반대로 지원 조직이나 관리 직무는 이동 사례가 더 많은 편입니다. 또 같은 회사라도 사업부가 다르면 사실상 외부 이직에 가까운 절차를 거치기도 합니다. 정리하면 내부이직은 “불가능한 규정”은 없지만 “누구나 쉽게 이동 가능한 구조”도 아니며, 개인의 평가와 직무 적합성 그리고 타이밍이 맞아야 실제로 성사되는 경우가 많습니다.

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• k

  kinggg현대자동차

  코차장 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  이직은 자유롭습니다 다만 보통 이직을 하면 더 좋은곳으로 하려고 할텐데 국내에 동종업계 중 갈만한곳이 마땅치 않습니다.

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• 코

  코끼리끼리3한국쓰리엠

  코대리 ∙ 채택률 65%

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  1. 보통 같은 기업 내에서 이직이 불가능한 규정은 없습니다. 2. 다만, 같은 그룹사에서 지원을 통해 이직하는 것은 경직된 한국 직무 문화 상 어려운 부분이 있습니다. 그룹사간 이동이라고 해도 보통, 계열사 근무를 하다가 지주사로 이동을 하거나 특정 업무의 결원에 따른 직무이동 형태로 계열사 이동이 있기는 합니다. 3. 욕심이 나시면 지원을 하실 수는 있습니다만, HR 부서 내에서 관련 정보가 공유될 우려가 있습니다. 채용 관련 정보는 개인의 정보로 함부로 공유하면 안되지만 사람의 입을 항상 믿기는 어렵습니다. 4. 외국계 회사 혹은 일부 기업의 경우, Position이 Open되면 관련 직무를 희망하는 사람에 대해 내부 추천 채용 process가 있습니다. 관련 프로세스가 사내에 있는지 확인하는게 좋을 듯 합니다. 요약, 같은 기업 내에서 이직이 불가능한 규정이 있지는 않습니다만 통상적으로 해당 부분이 받아들여지지 않습니다. 사내 내부 추천 채용 등의 프로세스가 없는 경우, 개인의 이미지를 위해 시도하지 않는 것이 나을 수 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 52%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현대차는 사내 공모 제도와 조직 이동 제도가 있어 내부 이직 자체는 가능합니다. 다만 입사 후 바로 이동하는 것은 어렵고 보통 일정 근무기간을 채운 뒤 지원 자격이 생기는 경우가 많습니다. 실제로 연구소에서 생산기술, 생산기술에서 품질, SW에서 다른 개발 조직 등으로 이동하는 사례도 있습니다. 다만 본인이 원한다고 무조건 되는 것은 아니고 지원 부서의 수요와 현재 소속 조직의 의견도 영향을 줍니다. 입사 전부터 내부 이동을 전제로 직무를 선택하는 것은 추천드리지 않습니다. 생각보다 이동까지 시간이 걸릴 수 있고 원하는 직무 TO가 계속 안 나올 수도 있습니다. 따라서 처음부터 가장 하고 싶은 직무와 가장 적합한 직무를 기준으로 지원하는 것이 좋습니다. 내부 이동은 가능성은 있지만 보장된 경로는 아니라고 생각하시면 됩니다.

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• 

  샘박현대로템

  코차장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 같은 기업내 옮기면 이직이 아니고 직무변경이라고 합니다. 이직은 회사를 옮기는 것을 이직이라합니다. 추가로 말씀드리면 현대자동차 그룹내에서는 이직 불가합니다. Ex) 현대제철 -> 현대자동차 (이직불가)

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현대자동차 내부에서는 사내 공모 제도인 커리어 마켓을 통해 다른 부서나 직무로 이동하는 기회가 주기적으로 열립니다. 규정상 특정 근속 연수 조건을 충족하고 소속 부서장의 승인이나 징계 이력 등의 결격 사유가 없다면 공식적으로 지원할 수 있습니다. ​실제로 연구소에서 상품 기획으로 이동하거나 생산 기술에서 구매 부서로 자리를 옮겨 커리어를 확장하는 직원들이 존재합니다. 다만 부서 간의 인력 수급 상황과 면접 전형을 거쳐야 하므로 평소에 원하는 직무에 필요한 역량을 미리 준비해 두는 방향이 좋습니다. ​응원하겠습니다.

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