스펙 · 현대자동차 / 생산관리
현재 adsp, 6시그마BB, erp정보관리사 생산, 점프스쿨, 학생회 등의 스펙이 있는데 수상 경력이나 공모전 경험이 부족한 것 같은데 공모전이나 수상 경력이 많이 필요한지 어떤지 궁금합니다!
2025.06.10
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현재 생산관리 인턴을 하고 있습니다. 현재 생산관리 직무를 희망하며 취준을 하고 있는데 어떤 역량을 어필 하는것이 좋을지 잘 모르겠어서 질문을 드립니다. 이 회사에서 mtm 기법이나 ST(표준시간)을 구해서 이론적인 작업 시간을 계산하고 있는데요. 1. 다른 업계 생산관리에서도 사용하는지 궁금합니다. 2. 이 경험은 제가 생각하기엔 생산 기술에 가까운 것 같은데, 생산관리직무를 지원할때에도 자소서에 써도 될까요? 아니면 mes,sap를 사용해본 경험을 쓰는게 좋을까요?
안녕하세요, 공급망관리 커리어로 성장을 희망하는 취준생입니다. 제가 현대자동차 울산 생산관리 직무에 합격했는데요, 정유사에서 영업을 하며 SCM 업무를 담당하는 것과 현대자동차 현장에서 생산관리를 하는 것중에 더 공급망 전체를 관리하고 거시적으로 조율할 수 있는 직무는 어떤 것일지 현직자 분들의 조언 부탁드립니다!
1.아직 크게 딱 어디 직무가 적합할것 같다라는 생각이 잘 안듭니다. 그냥 현대기아 가고싶지 어디직무 가고싶다라는 생각이 안드는데 이럴때 멘토님들은 어떻게 하셨나요? 그냥 직무 핏한곳 간것일까요? 2.일단 제 생각에는 차량설계, 생관, 구매/개발 희망중입니다. 차량설계 : 제품제작 경험(3D Cad,프린팅,가공,제어프로그램) 생관 : 생산관리 부트캠프, Adsp, 캡스톤[데이터활용] 부품개발 : 공모전에서 부품구매 3개중 어디가 직무적합도가 높을까요? 이렇게 경험이 있는데
현재 생산관리 인턴을 하고 있습니다. 현재 생산관리 직무를 희망하며 취준을 하고 있는데 어떤 역량을 어필 하는것이 좋을지 잘 모르겠어서 질문을 드립니다. 이 회사에서 mtm 기법이나 ST(표준시간)을 구해서 이론적인 작업 시간을 계산하고 있는데요. 1. 다른 업계 생산관리에서도 사용하는지 궁금합니다. 2. 이 경험은 제가 생각하기엔 생산 기술에 가까운 것 같은데, 생산관리직무를 지원할때에도 자소서에 써도 될까요? 아니면 mes,sap를 사용해본 경험을 쓰는게 좋을까요?
안녕하세요, 공급망관리 커리어로 성장을 희망하는 취준생입니다. 제가 현대자동차 울산 생산관리 직무에 합격했는데요, 정유사에서 영업을 하며 SCM 업무를 담당하는 것과 현대자동차 현장에서 생산관리를 하는 것중에 더 공급망 전체를 관리하고 거시적으로 조율할 수 있는 직무는 어떤 것일지 현직자 분들의 조언 부탁드립니다!
1.아직 크게 딱 어디 직무가 적합할것 같다라는 생각이 잘 안듭니다. 그냥 현대기아 가고싶지 어디직무 가고싶다라는 생각이 안드는데 이럴때 멘토님들은 어떻게 하셨나요? 그냥 직무 핏한곳 간것일까요? 2.일단 제 생각에는 차량설계, 생관, 구매/개발 희망중입니다. 차량설계 : 제품제작 경험(3D Cad,프린팅,가공,제어프로그램) 생관 : 생산관리 부트캠프, Adsp, 캡스톤[데이터활용] 부품개발 : 공모전에서 부품구매 3개중 어디가 직무적합도가 높을까요? 이렇게 경험이 있는데
답변 7
채택된 답변멘티님, 현대자동차 생산관리 직군에서 공모전이나 수상 경력이 필수는 아니지만, 있으면 분명히 경쟁력 강화에 도움이 됩니다. 현재 보유하신 adsp, 6시그마BB, erp정보관리사 생산 등 자격증과 학생회, 점프스쿨 등 다양한 경험만으로도 지원 요건은 충분히 충족합니다. 실제로 현대자동차는 수상 경력을 별도로 기재하는 란이 없고, 학내외 활동란에 공모전이나 대회 참여 경험을 작성하는 정도로 활용 가능합니다. 즉, 공모전이나 수상 경력이 없더라도 자격증, 실무 관련 경험, 협업 경험 등 본인의 역량을 구체적으로 어필하면 충분히 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 추가적으로 공모전 경험이 있다면 플러스 요인이 될 수 있으니, 가능하다면 도전해보는 것도 추천드립니다.
채택된 답변안녕하세요 공모전 수상 경력은 분명히 플러스 요인이 될 수 있습니다. 자기소개서나 면접에서 직무와 관련된 역량, 도전정신, 문제해결력, 협업 경험 등을 어필할 수 있는 좋은 소재가 되기 때문입니다. 하지만 수상 경력이 없다고 해서 불이익을 받거나, 취업이 불가능해지는 것은 아닙니다. 실제로 많은 현직자와 인사담당자들은 수상 경력이 없더라도, 다른 경험(자격증, 인턴, 대외활동, 프로젝트 등)으로 충분히 보완할 수 있다고 조언합니다.공모전이든, 대외활동이든, 그 과정에서 무엇을 배우고 성장했는지를 자기소개서나 면접에서 구체적으로 설명할 수 있다면 충분히 경쟁력이 됩니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님 사기업의 경우는 언급하신 자격증 등의 스펙보다는 직무적으로 관련이 있는 활동이나 경험 혹은 프로젝트 등을 더 높게 치고 실제 현직자 분들도 그러한 스펙을 더 메리트 있게 평가합니다. 질문자님의 경우 현재 직무적으로 관련이 있는 경험이나 활동이 부족하신 거 같은데, 이런 상황에서는 지원할 수 있는 생산관리 직무에서 어필할 만한 소재거리가 부족합니다. 단순 공모전이나 수상 경력보다도 생산 관리 직무에서 업무를 수행할때 필요한 역량을 얻을 수 있는 경험이 중요합니다. 따라서 남은 학창시절 동안 실제 현업을 배울 수 있는 현장 실습이나 인턴 혹은 관련 프로젝트 등을 통해서 직무적 역량을 높이기 위해 노력하시는 것을 추천 드립니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
댓글 2
2025.06.10
혹시 그럼 현재 4학년 1학기이고 계속해서 여름 방학과 2학기에 인턴 갈 수 있도록 지원 중인데 현재 공모전 보다는 인턴 지원에 집중하는게 좋을까요??
2025.06.10
@eddolkong2 안녕하세요 네 그렇습니다. 만약 동시에 두개가 겹쳐서 선택해야한다면 저는 인턴을 추천드립니다. 그만큼 인턴의 메리트가 높다고 생각하는 편입니다.
