직무 · 현대자동차 / 생산기술
Q. 직무 변경 사유에 대한 고민
안녕하세요! 직무 변경 사유에 대해 고민이 있어 질문 작성합니다. 작년 차량 연구(시험) 쪽으로 약 반 년 간 인턴으로 근무한 경험이 있습니다. 올 상반기에 신입으로 원서를 낼 예정인데 이때 연구 쪽이 아닌 생산기술/생산관리와 같이 생산 쪽으로 낼 생각입니다. 적성이 연구 쪽으로 맞지 않고 생산 쪽으로 맞다고 판단하여 지원하는 것이나 직무를 변경하는 이유에 대한 그럴듯한 답변을 찾지 못했습니다. 현직자님들께서 직무 변경에 대한 사유들을 알려주시면 감사하겠습니다!!
2025.02.15
답변 7
취업뽀개자고현대자동차코과장 ∙ 채택률 65% ∙일치회사채택된 답변
저라면 조금 더 액티브하고, 공부한 것을 실제 현장에 바로 적용하며 동기화 시키는 과정에 흥미를 느껴, 연구보다는 생산쪽에 조금 더 관심이 생겼다는 식으로 답변할 것 같습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드리며, 추가로 궁금한 사항이 있으시면 편하게 말씀해 주세요. 감사합니다.
- 신신신파스현대자동차코상무 ∙ 채택률 94% ∙일치회사
채택된 답변
안녕하세요 멘티님 질문자님께서 직무 변경을 희망하시는 이유가 말씀하신 것처럼 적성때문이라면, 그대로 말씀드리면 될 것 같습니다. 본인의 역량과 관심도를 바탕으로 가장 잘 할 수 있을 것 같은 분야에서 업무를 수행하는 것이 베스트인만큼, 왜 생기/생관 쪽으로 선택을 하셨는지 그 이야기를 하시면 되겠습니다. 현재 본인의 경력과 역량이 생기/생관과 핏하고, 실무에서 내 역량을 더 잘 활용할 수 있다고 생각했다. ~~한 기여를 하고싶다. 정도면 충분할 것 같습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96% ∙일치회사채택된 답변
안녕하세요 직무변경사유는 지원동기 입니다. 지원동기는 누가 대신 써줄 수 없으며, 진짜 내가 왜 지원했는지를 납득시킬 수 있어야죠. 누구나 할 수 있는 말을 하면 그건 너무 매력없는 지원동기 입니다. 생산쪽으로 왜 맞다고 생각하시는지요? 그럴듯한 답변을 찾지 못했다는건 제대로 생각을 해보지 않았거나 사실 이유가 없기 때문입니다. 지원동기가 모호한 지원자를 뽑고 싶어 하는 기업은 없죠. 그 부분을 스스로 깊게 고민하셔야 합니다.
합격 지니현대자동차코상무 ∙ 채택률 67% ∙일치회사본인의 성향이 주도적으로 문제가 발생하면 바로바로 해결하면서 느끼는 성취감이 더 크다고 하면 될거같아요 그 연관 사례가 인턴/학부시절 경험이 있다면 더 설득력 있겠죠~
- 쫑쫑롱롱기아코부장 ∙ 채택률 84%
안녕하세요, 취업 준비로 고생 많으십니다. 회사 비전과 적성과 관련 연결해서 잘 설명하면 될 것 같습니다. 예를 들어 차량 연구 분야에서 인턴 경험을 통해 연구에 대한 깊은 이해를 얻었지만, 실질적인 생산 과정에 더 큰 흥미를 느끼게 되었고, 이러한 부분이 현재 자동차에서 중요시하는 생산 최적화, 효율화 등에 더 잘 기여할 수 있을것 같다는 등으로 잘 풀어나가면 될것 같습니다. 뿐만 아니라 문제 해결 능력을 현장에 적용하고 연구에서 얻은 지식을 실제 생산에 적용하 회사와 멘티님께서 같이 성장할수있을것 같다고 하면 될 것 같습니다., 꼭 합격하세요 ~ 도움이 되셨다면 채택도 부탁드려요 ^^
- 홍홍원멘토삼성전자코부장 ∙ 채택률 70%
안녕하세요 멘티님 오히려 시험과 생산쪽 모두 고려하였으나 직접 시험 직무를 경험해보니, 현장과 더욱 밀접한 생산직무를 희망한다는 식으로 기재하시는것 권장드립니다 . 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 감사합니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91% ∙일치직무
안녕하세요 멘티님 연구개발을 해보니 검증은 가능하나 실제 제품을 만들고 동작하는게 정상인지 확인을 해보고 싶어서 직종 변경을 하고자 합니다.
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