Q. 해외법인 현지채용

답변 3

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 현지채용을 기피하는 가장 큰 이유는 한국 본사 정규직과 처우 및 커리어 경로가 다르기 때문입니다. 일반적으로 급여 체계, 복리후생, 승진 구조가 현지 기준으로 운영되며 한국 본사로 이동할 기회가 제한적인 경우가 많습니다. 또한 해외 주재원은 본사 소속으로 파견되는 반면 현지채용은 해당 국가 법인 소속 직원이기 때문에 장기적으로 한국 복귀를 원하는 분들은 신중하게 접근하는 편입니다. 다만 무조건 나쁜 선택은 아닙니다. 생산기술, 설비기술 직무의 경우 해외 공장 경험 자체가 경쟁력이 될 수 있고 영어 또는 스페인어 역량을 쌓을 수 있다는 장점도 있습니다. 현대모비스 같은 대기업 해외법인도 현지채용이면 비슷한 시선으로 보는 경우가 있습니다. 다만 기업 규모가 크고 사업 안정성이 높을수록 경력의 시장가치는 상대적으로 높게 평가받는 편입니다. 만약 해외 근무 자체가 목표라면 좋은 기회가 될 수 있지만, 향후 한국 본사 이직이나 국내 대기업 이직을 목표로 한다면 본사 전환 가능 여부와 한국 복귀 사례를 반드시 확인하고 지원하시는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 해외법인 현지채용이 기피되는 가장 큰 이유는 고용 주체가 한국 본사가 아니라 현지 법인이라는 점 때문입니다. 따라서 급여 체계, 복지, 퇴직금, 승진 체계가 국내 정규직과 다를 수 있고 한국 본사로의 이동 기회도 제한적인 경우가 있습니다. 또한 현지 노동법 적용을 받기 때문에 계약 조건이 한국과 다를 수 있으며, 치안이나 언어, 문화 적응 부담도 고려해야 합니다. 그래서 무조건 기피한다기보다 장기 해외 근무 의사가 없는 분들이 선호하지 않는 편입니다. 다만 현대차, 현대모비스 같은 대기업 해외법인이라면 중소기업 해외법인보다 안정성은 훨씬 높습니다. 특히 설비, 생산기술 직무는 현지 공장 경험 자체가 좋은 경력이 될 수 있습니다. 중요한 것은 현지채용 여부보다 한국 본사 전환 가능성, 주재원 전환 사례, 복지 및 계약 조건을 확인하는 것입니다. 조건이 괜찮다면 커리어 시작점으로 충분히 고려할 만한 선택지입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  멘티님. 안녕하세요. ​멕시코 자동차기업 해외법인의 현지채용을 기피하는 가장 큰 이유는 국내 본사 소속 주재원에 비해 급여나 복지 혜택의 차이가 크고 현지 물가 기준의 계약 조건 때문입니다. 비자 발급이나 주거비 지원 같은 정착 비용 부담이 본인에게 지워지는 경우가 많으며 국내 귀환 시 커리어 연속성을 보장받기도 어렵습니다. ​현대모비스 같은 대기업 해외법인 역시 현지채용 형태라면 주재원과의 처우 격차나 현지 노동법 적용에 따른 한계로 인해 구직자들이 다소 망설이는 경향이 있습니다. 그렇지만 글로벌 생산 기지에서 직접 설비 및 생산기술 실무를 총괄하며 쌓은 독보적인 현장 경험은 향후 동종 업계 이직 시 매우 강력한 무기가 됩니다. ​응원하겠습니다.

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