이직 · 현대자동차 / 안전관리자

Q. 현대자동차차 울산공장 안전관리 경력직 질문

안녕하세요 지난 5월 현대자동차 울산공장 안전관리 경력직 모집에 지원하였는데요.

해당 채용공고는 안전관리, 보건관리, 소방관리 이렇게 직무에 대한 소개가 나와 있습니다.

위의 3가지 사항에 다 해당하는 경력직 인원을 뽑는 것인지, 별도로 안전, 보건, 소방 업무를 경험한 경력자를

뽑는 것인지 궁금합니다.

저는 소방경력을 가지고 지원하였는데 현직자분들이 계시다면 실제로 현장에서 어떠한 인력을 채용하려고

하는지 궁금합니다.

그리고 경력직도 기존 근무하는 인원들이 있기 때문에 가급적 그들보다 나이가 많지 않은 인원들을

선호할 것이라고 판단이 되는데요. 경력직 모집에 대한 나이제한이 있을까요?

실제로 울산공장 안전관리 부서에 근무하는 직원들의 평균 연령대 또한 궁금 합니다.

많은 답변 부탁 드립니다.

답변 3
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감사합니다.

안녕하세요. 현대자동차 울산공장 안전관리 부서에서 근무하고 있는 직원입니다.

저희 부서에서는 안전관리, 보건관리, 소방관리 이렇게 세 가지 분야를 모두 담당하고 있습니다. 따라서 모집 공고에 나와 있는 직무에 대한 경험이 있으신 분들을 대상으로 채용을 진행하고 있습니다.

또한 경력직 모집에서도 기존 근무하시는 분들의 나이와는 별개로 경력과 역량을 중요하게 고려합니다. 따라서 나이제한은 없으며 경력과 역량에 따라 적합한 분을 선발하고 있습니다.

현재 우리 부서에서 근무하는 직원들의 평균 연령대는 약 35세 정도로, 다양한 연령대의 직원들이 함께 일하고 있습니다. 더욱이 우리 부서에서는 새로운 아이디어와 열정을 가진 인재를 환영하고 있으므로 나이에 구애받지 않고 지원하시면 됩니다.

위의 내용이 도움이 되셨길 바랍니다. 더 궁금하신 사항이 있으시다면 언제든 문의해주세요. 감사합니다.

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목표를 이루다
코이사 ∙ 채택률 62% ∙
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일치

다 해당하는 직무는 아니고 각각의 직무중 하나를 담당하게 됩니다.

그래서 지원자님이 가지고 계신 경험중 하나를 포커싱해서 자소서를 작성하고 어필하는걸 추천드립니다.

경력직 모집에 나이제한은 따로없고 나이는 무관하고 능력우선시해서 채용합니다.


남양연구소
코부사장 ∙ 채택률 98% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요

3개다 해당되는 인원을 뽑는게 아니라, 별도로 뽑는겁니다.
전체적으로 공고를 넓게 올리고, 어차피 나중에 파트로 나눠져서 근무할겁니다.
예를 들어, 안전파트 소방파트 이렇게요.

경력직을 채용하는거라 나이는 크게 상관은 없을겁니다.
아무래도 내부적으로 사수가 될 사람보다는 어린 사람을 뽑으려고 할 수도 있는데,
이건 보직자의 성향이라 아무도 모릅니다.


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