이직 · 현대자동차 / 인사/총무
Q. 일차면접 합격 기준이 뭘까요?
2차면접은 2:1 인지 1:1 인지요? 2:1이면 처음부터 나래비로 우선순위가 정해져서 2차 면접으로 들어가나요 아니면 2배수로 전체 중에 합격해서 올리면 그 중에서 2차 면접관이 인원수만큼 추리는 건가요? 이미 나래비가 정해져있다면 그걸 뒤집을 수가 있는지가 궁금합니다
2024.12.29
답변 8
- 킹킹차현대자동차코전무 ∙ 채택률 72% ∙일치회사
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안녕하세요 제가 아는 선에서만 말씀드리겠습니다. 2차면접은 보통 2:1-3:1 경쟁률 된다고 보여지구요 2차 면접관이 최종결정합니다. 따라서 뒤집을 수 있습니다.
댓글 1
핫핫앤스파이시작성자2024.12.17
합격을 위해 2차면접에 어필할 임원급이 선호하시는 포인트가 무엇일까요? 조직에 대한 기여 의지와 KPI 준수 ? 상명하복?
합격 지니현대자동차코상무 ∙ 채택률 67% ∙일치회사채택된 답변
2차면접은 보통 2:1 정도로 진행됩니다만, 추가로 선발하는 경우가 있습니다. 처음부터 우선순위가 당연히 정해져있으나, 최종면접에서 뒤집어지는 경우가 많습니다.
댓글 1
핫핫앤스파이시작성자2024.12.17
2차 면접에서 승부수를 두고싶은데 임원분들 좋아하는 포인트 있을까요? 상명하복?
목표를 이루다현대자동차코이사 ∙ 채택률 62% ∙일치회사2차면접은 보통 3:1로 봅니다. 1차면접의 결과는 2차면접에서는 전혀 영향이 없습니다. 2차면접에서 좋은 퍼포먼스를 보여주신다면 충분히 합격하실수 있습니다.
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96% ∙일치회사안녕하세요 2차 면접은 몇대몇인지 아무도 알 수 없으며 외부에 공개되어 있지도 않아요. 부서마다 다 다르겠구요. 우선순위로 나래비로 2차 면접 들어가는 것도 아니고 랜덤입니다. 공개되지 않은 비율로 2차 면접이 진행되고 면접 순서와 아무 상관 없습니다.
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 2차 면접의 경쟁률은 3대 1입니다 보통. 면접 볼때 종합 점수로 결과가 정해집니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 2차는 2:1~3:1입니다. 이후 2차면접관이 결정해요
- 랄랄랄라아이티오티스 엘리베이터코전무 ∙ 채택률 100%
회사마다 달라서 배수는 알 수 없어요. 통상적으로 3:1 정도 된다고 이해하시면 됩니다. 그리고 각 전형마다 점수는 리셋입니다. 즉, 서류 따로, 1차 따로, 2차 따로 입니다.
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
각 전형별로 다시 제로베이스부터 시작입니다. 이미 순위가 정해져 있는 상태로 다시 2차 면접을 보는 건 절대 아니구요. 경쟁률은 2차 면접이 최종이라고 하면 사실상 의미가 없습니다. 임원들이 뽑고 싶으면 전부 다 뽑을 수도 있고 마음에 안 들면 전부 다 안뽑을 수도 있기 때문입니다.
댓글 1
핫핫앤스파이시작성자2024.12.17
제한된 티오가 있지 않니요??
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Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 1분 자기소개와 지원동기 답변 구성차이 질문입니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
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