보통 주어진 일에 사바사 케바케로 나누어 지기에 단언코 말씀드리기 어렵습니다.

HR 업무라고 다 같은 팀 소속이 아니라, 같은 직무로 뽑아놓고 면접 결과에 따라 팀/파트 별로 재 분재를 하게 되고, 아예 건물이 다르게 배치가 되거든요. 공고에 나온 우대사항과 직무소개를 잘 보세요. 어떤 업무를 맡으실지.

따라서 본사의 인사팀하고도 직접적인 비교도 애매합니다.

HR 업무 중 맡을 일은 그 해당 채용 공고 TO 에 따라 다릅니다.

본사와의 교류는 필수입니다. 연구소 /공장 인사는 결국 양재 본사 HR의 큰 틀 안에서 실제 운영과 상황별 운영이 들어가는 부분이기 때문이죠.

본사 HR의 전체적인 TO관리 급여 휴무 규정 등 인사 전반의 정책이 세워지면 각 공장 연구소 국내사업 등의 HR 등이 그 틀 안에서 협의 진행하며 각 사업장의 상황에 맞게 기획/ 운영 업무를 수행한다고 보면 됩니다.