취업 · 현대자동차 / 인사
중견 제조업이기때문에 천명이 넘는 직원들을 관리 해야 하는데, MZ세대 이슈나 근무/인사제도 혁신과 같은 내용은 생산직이 대부분인 제조업 입장에서 실무와는 좀 동떨어진 소재라고 생각이 들었습니다. 그러하여 '제조업 인사팀'과 관련하여 신입 인사 담당자에게 주어지는 실무적인 일과 그에 따라 기업에서 중요하게 생각하게 되는 부분은 무엇이 있을까요?
2022.11.23
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현대자동차 사무직입니다 2차 임원 면접 진행 후의 어떤 단계가 진행되는지 궁금합니다 (소요시간 궁금) 이미 면접날에 합/불이 나왔을텐데 현대자동차 내부적으로 어떤 프로세스가 진행되는지 궁금합니다 후기에 어느 분은 이틀만에 연락왔다하고 어느 분은 이주, 한달만에 연락왔다는 분들이 계셔서 1순위 2순위 대상자의 차이인지 G3, G4 직급 차이인지 궁금해요
안녕하세요 퇴사 이력에 대한 고민으로 글을 작성했습니다. 마케팅/영업 인턴 2회가 있는 상태로 25년 1월에 은행에 합격하여 재직했습니다. 4개월 시점에 마케팅/영업에 대한 갈망 + 집안사정으로 병행을 포기하고 퇴사를 했습니다. 5월부터 집안사정으로 지방에서 지내며 자격증 2개를 따고 어학성적을 올렸습니다. 이후 8월부터는 문제가 해결되어 영업 인턴을 병행하며 하반기 진행 중입니다. 제 고민은 다음과 같습니다. 작년 하반기에 서류 합격했던 두 곳에서 이번 하반기 서류에서 떨어졌습니다. 자소서에도 작년보다 공들였고 어학, 경력, 자격증 등 스펙 면에서도 업그레이드 되었다 생각합니다. 그래서 제가 생각한 요인은 '빠른 퇴사 경험'을 기재했기 때문이라 생각했습니다. 그래서 앞으로 기재하지 않을 생각인데, 혹시 면접에서는 어떻게 대비해야 할까요? 솔직하게 말하고 일목요연하게 설득하는 게 최선일까요? 증빙을 엄격하게 하는 현대자동차 선배님들이 보시기에 어떤지 의견이 궁금합니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
현대자동차 사무직입니다 2차 임원 면접 진행 후의 어떤 단계가 진행되는지 궁금합니다 (소요시간 궁금) 이미 면접날에 합/불이 나왔을텐데 현대자동차 내부적으로 어떤 프로세스가 진행되는지 궁금합니다 후기에 어느 분은 이틀만에 연락왔다하고 어느 분은 이주, 한달만에 연락왔다는 분들이 계셔서 1순위 2순위 대상자의 차이인지 G3, G4 직급 차이인지 궁금해요
안녕하세요 퇴사 이력에 대한 고민으로 글을 작성했습니다. 마케팅/영업 인턴 2회가 있는 상태로 25년 1월에 은행에 합격하여 재직했습니다. 4개월 시점에 마케팅/영업에 대한 갈망 + 집안사정으로 병행을 포기하고 퇴사를 했습니다. 5월부터 집안사정으로 지방에서 지내며 자격증 2개를 따고 어학성적을 올렸습니다. 이후 8월부터는 문제가 해결되어 영업 인턴을 병행하며 하반기 진행 중입니다. 제 고민은 다음과 같습니다. 작년 하반기에 서류 합격했던 두 곳에서 이번 하반기 서류에서 떨어졌습니다. 자소서에도 작년보다 공들였고 어학, 경력, 자격증 등 스펙 면에서도 업그레이드 되었다 생각합니다. 그래서 제가 생각한 요인은 '빠른 퇴사 경험'을 기재했기 때문이라 생각했습니다. 그래서 앞으로 기재하지 않을 생각인데, 혹시 면접에서는 어떻게 대비해야 할까요? 솔직하게 말하고 일목요연하게 설득하는 게 최선일까요? 증빙을 엄격하게 하는 현대자동차 선배님들이 보시기에 어떤지 의견이 궁금합니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
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채택된 답변자동차라면 노조가 강성이겠네요. 제조업에서도 mz에 대한 이슈는 있습니다. 다만 mz가 조합의 비호아래 좀 더 부정적으로 보여지는 경향이 있습니다. 하지만 인사담당자는 조합원은 아마 주로 노사담당자가 담당하는 영역이고 주로 비조합원인 관리직 인원들에 대한 인사관리 또는 채용을 담당하시게 될 수도 있을 것 같습니다. 또한 채용은 생산직과 사무직 모두를 담당하기 때문에 채용쪽이라든지 아니면 교육 업무도 담당할 수 있구요. 만약 공장 인사담당자가 아니라면 일반적인 인사업무와 동일하게 보시면 될 것 같습니다. 조금 더 법적인 부분(근로기준법이나 노사관계법 같은)에 이슈를 준비하시면 좋을 것 같습니다
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