Q. 채용검진 프로세스 관련 질문드립니다.

답변 4

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  사무직 IT개발 직무이고 실제로 관련 업무를 2년 정도 수행하셨다면, 교정시력이 0.1~0.2라는 사실만으로 대기업 채용검진에서 곧바로 합격이 취소된다고 보기는 어렵습니다. 다만 민간기업은 회사별 채용검진 기준과 직무 특성이 다르기 때문에 특정 회사의 결과를 미리 단정할 수는 없습니다. 중요한 것은 채용검진이 단순히 모든 수치를 정상 범위와 비교해서 하나라도 기준을 벗어나면 탈락시키는 방식이라고 일반화하기 어렵다는 점입니다. 특히 사무직은 시력 때문에 수행 자체가 불가능한 직무인지가 중요할 수 있습니다. 참고로 공무원 채용 신체검사 규정에서는 교정시력이 낮더라도 글씨를 충분히 확대해 업무처리가 가능하다고 판단되면 합격 사유가 될 수 있도록 명시하고 있습니다. 물론 민간기업에 이 규정이 그대로 적용되는 것은 아니지만, 시력 수치 하나만으로 업무수행 가능 여부를 판단하는 것과 실제 직무수행 가능성을 함께 보는 것은 구분할 필요가 있습니다. 또한 고용노동부는 최근 건강상태만을 이유로 근로자를 일률적으로 배제하기보다는 개별 노동자의 건강상태와 작업 특성을 종합적으로 고려해 배치하는 것이 적절하다는 취지의 안내를 내놓고 있습니다. 다만 해당 안내는 건설현장의 채용·배치전 건강진단에 관한 것이므로 일반 사무직 채용에 그대로 적용되는 규정이라고 보기는 어렵습니다. 따라서 질문자님의 경우에는 오히려 주치의의 소견서가 준비되어 있다면 상당히 유용할 수 있습니다. 예를 들어 단순히 "지병이 있으나 괜찮음"보다는 해당 질환 및 시력 상태에도 불구하고 IT개발 등 사무직 업무를 수행하는 데 의학적으로 큰 제한이 없다는 내용이 구체적으로 기재되어 있다면, 추가 확인이 필요한 상황에서 설명자료로 활용하기 좋습니다. 다만 회사가 소견서를 요구하기 전에 미리 제출해야 하는지는 회사의 인사담당자나 검진기관에 확인하는 게 좋습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 채용검진은 보통 단순히 수치만 보고 기계적으로 판단하기보다 실제 업무 수행 가능 여부를 함께 봅니다. 특히 사무직이나 IT개발처럼 현장 위험도가 높지 않은 직무는 더더욱 그렇습니다. 제가 현장에서 들어본 바로는 회사도 결격 여부를 볼 때 직무 적합성과 치료 필요성 그리고 일상 업무에 지장이 있는지를 같이 확인하는 편입니다. 다만 최종 판단은 회사 내부 기준과 검진기관 의견이 함께 작용하니 검진 수치만으로 바로 불합격으로 단정하실 필요는 없습니다. 말씀하신 경우라면 주치의 소견서가 도움이 될 가능성이 높습니다. 현재 업무 수행에 큰 문제가 없고 이미 관련 경력도 있으시다면 그 점을 분명히 전달해보시구요. 시력 수치 자체보다도 근무 지속 가능성과 안전상 이슈가 있는지가 핵심이라 보시면 됩니다. 다만 회사마다 기준 차이는 있으니 검진 전후로 인사 담당자에게 소견서 제출 가능 여부를 조심스럽게 확인해보시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대기업의 채용검진은 단순 수치의 정량적 비교보다는 해당 질환이 입사 후 직무를 정상적으로 수행할 수 있는지에 대한 정성적 판단을 중심으로 이루어집니다. 일반적인 시력 저하 자체만으로 결격 사유가 되는 경우는 드물며 업무 수행에 치명적인 지장을 주는 질환이 아니라면 통과되는 경우가 대부분입니다. ​희망하시는 IT개발 직무는 특수 시력이 요구되는 생산/운전 직무와 달리 사무직군에 해당하므로 관련 실무 경력이 2년 있다는 점이 유용한 근거가 됩니다. 채용검진 시 담당 주치의로부터 받은 정상적인 업무 수행이 가능하다는 소견서를 제출하시면 검진 기관 및 인사팀 판단에 매우 큰 도움이 됩니다. 실무 수행에 문제가 없다는 소견서와 경력을 바탕으로 차분히 준비하신다면 크게 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다. ​응원하겠습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대기업의 채용검진은 단순 수치의 정량적 비교보다는 해당 질환이 입사 후 직무를 정상적으로 수행할 수 있는지에 대한 정성적 판단을 중심으로 이루어집니다. 일반적인 시력 저하 자체만으로 결격 사유가 되는 경우는 드물며 업무 수행에 치명적인 지장을 주는 질환이 아니라면 통과되는 경우가 대부분입니다. ​희망하시는 IT개발 직무는 특수 시력이 요구되는 생산/운전 직무와 달리 사무직군에 해당하므로 관련 실무 경력이 2년 있다는 점이 유용한 근거가 됩니다. 채용검진 시 담당 주치의로부터 받은 정상적인 업무 수행이 가능하다는 소견서를 제출하시면 검진 기관 및 인사팀 판단에 매우 큰 도움이 됩니다. 실무 수행에 문제가 없다는 소견서와 경력을 바탕으로 차분히 준비하신다면 크게 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다. ​응원하겠습니다.

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