회사/산업 · 현대자동차 / 인사
안녕하세요! 현대자동차 인재 채용 제도 관련해서 질문드립니다. 현대자동차의 경우 지원서 작성시 학력을 요구하는데 혹시 면접 과정에서 블라인드 채용을 적용하는지, 아니면 블라인드 채용을 적용하지 않고 있는 것인지 궁금합니다! 또한 H-int라는 제도로 블라인드 채용을 시도했던 것으로 알고 있는데 어떤 문제로 인해 정착이 되지 않았는지 아신다면 답변 주시면 감사하겠습니다~!
2022.01.18
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현대자동차 사무직입니다 2차 임원 면접 진행 후의 어떤 단계가 진행되는지 궁금합니다 (소요시간 궁금) 이미 면접날에 합/불이 나왔을텐데 현대자동차 내부적으로 어떤 프로세스가 진행되는지 궁금합니다 후기에 어느 분은 이틀만에 연락왔다하고 어느 분은 이주, 한달만에 연락왔다는 분들이 계셔서 1순위 2순위 대상자의 차이인지 G3, G4 직급 차이인지 궁금해요
안녕하세요 퇴사 이력에 대한 고민으로 글을 작성했습니다. 마케팅/영업 인턴 2회가 있는 상태로 25년 1월에 은행에 합격하여 재직했습니다. 4개월 시점에 마케팅/영업에 대한 갈망 + 집안사정으로 병행을 포기하고 퇴사를 했습니다. 5월부터 집안사정으로 지방에서 지내며 자격증 2개를 따고 어학성적을 올렸습니다. 이후 8월부터는 문제가 해결되어 영업 인턴을 병행하며 하반기 진행 중입니다. 제 고민은 다음과 같습니다. 작년 하반기에 서류 합격했던 두 곳에서 이번 하반기 서류에서 떨어졌습니다. 자소서에도 작년보다 공들였고 어학, 경력, 자격증 등 스펙 면에서도 업그레이드 되었다 생각합니다. 그래서 제가 생각한 요인은 '빠른 퇴사 경험'을 기재했기 때문이라 생각했습니다. 그래서 앞으로 기재하지 않을 생각인데, 혹시 면접에서는 어떻게 대비해야 할까요? 솔직하게 말하고 일목요연하게 설득하는 게 최선일까요? 증빙을 엄격하게 하는 현대자동차 선배님들이 보시기에 어떤지 의견이 궁금합니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
현대자동차 사무직입니다 2차 임원 면접 진행 후의 어떤 단계가 진행되는지 궁금합니다 (소요시간 궁금) 이미 면접날에 합/불이 나왔을텐데 현대자동차 내부적으로 어떤 프로세스가 진행되는지 궁금합니다 후기에 어느 분은 이틀만에 연락왔다하고 어느 분은 이주, 한달만에 연락왔다는 분들이 계셔서 1순위 2순위 대상자의 차이인지 G3, G4 직급 차이인지 궁금해요
안녕하세요 퇴사 이력에 대한 고민으로 글을 작성했습니다. 마케팅/영업 인턴 2회가 있는 상태로 25년 1월에 은행에 합격하여 재직했습니다. 4개월 시점에 마케팅/영업에 대한 갈망 + 집안사정으로 병행을 포기하고 퇴사를 했습니다. 5월부터 집안사정으로 지방에서 지내며 자격증 2개를 따고 어학성적을 올렸습니다. 이후 8월부터는 문제가 해결되어 영업 인턴을 병행하며 하반기 진행 중입니다. 제 고민은 다음과 같습니다. 작년 하반기에 서류 합격했던 두 곳에서 이번 하반기 서류에서 떨어졌습니다. 자소서에도 작년보다 공들였고 어학, 경력, 자격증 등 스펙 면에서도 업그레이드 되었다 생각합니다. 그래서 제가 생각한 요인은 '빠른 퇴사 경험'을 기재했기 때문이라 생각했습니다. 그래서 앞으로 기재하지 않을 생각인데, 혹시 면접에서는 어떻게 대비해야 할까요? 솔직하게 말하고 일목요연하게 설득하는 게 최선일까요? 증빙을 엄격하게 하는 현대자동차 선배님들이 보시기에 어떤지 의견이 궁금합니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
답변 4
채택된 답변안녕하세요 지원서 작성 과정에서는 서류 통과이기 때문에 기본적인 학력과 인적사항은 보게 되어 있습니다. 그 뒤에 면접에서는 파트장/실무진을 통해 질의 응답을 하게 되는데 이때는 블라인드로 진행하는 걸로 알고 있습니다. 다만 경력직일 경우에는 블라인드가 아닌 학력부터 경력 사항 등이 모두 오픈 된 상태로 면접을 보게 되어 있습니다. 참고로 제도상 정착이 왜 안되었는지는 담당 인사에서만 답을 해줄 수있습니다. 채용과 관련된 모든 내용들은 일반 현직자들에게 오픈이 되지 않는게 원칙이기 때문에 알 수가 없습니다. 그리고 제도 변경의 경우에는 해마다 더 좋은 방향 또는 사회적 트랜드 반영에 따라 계속 변화되기 때문에 일정하지가 앖습니다. 답변이 되었기를 바라겠습니다.
