Q. 현대자동차 전략지원[생산지원] 직무 역량이 궁금합니다. (현업 종사자의 생각)

답변 4

• 구

  구르마보이현대자동차

  코부장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 하기 질문에 삽입하여 답변 드리겠습니다. 1. 이런 사람이 들어 왔으면 좋겠다 --> 결국 '지원' 이라는 이름의 팀들은 말 그대로 지원을 하는 support 성격의 업무를 담당합니다. 생산 지원은 생산이 원활하게 돌아가기 위한 인력에 대한 전반적인 인력 운영과 교육 등을 담당하게 되는데, 결국 사람간의 업무 처리가 메인일 수 밖에 업서 대인관계가 원만할 수 있는 사람이 가장 필요한 인재일 수 있습니다. 또한, 생산직 근로자 분들과의 커뮤니케이션이 잘 될 수 있는 기존의 경험이 있으면 더 좋을 것 같습니다. 2. 이런 역량이 필요할 것 같다. --> 앞서 말한 이런 사람과 연결 된 것 같습니다. '커뮤니케이션' 이 원활한 능력이 가장 중요한 역량이라고 생각 됩니다. '커뮤니케이션'이란 단순히 사람과 대화하는 것에 국한되는 것이 아니라 인력 배치, 교육, 조직문화 개선 활동 등 해당 업무에서 진행되는 모든 메시지가 하고자 하는 대상에게 정확하게 전달되늰 것을 말합니다. 생각해보자면, 생산직에 계시는 근로자분들은 대부분 나이가 높은 편에 속하고, 직관적이고 단순한 메시지를 전달하는 것에 익숙합니다. 이런 타겟을 고려한 커뮤니케이션을 효과적으로 할 수 있는 역량이 바로 지원 업무에서 가장 중요시 하는 역량이 될 수 있습니다. 밑에 질문과 연결해보면, 이렇게 여러 상황에서 같은 메시지를 다른 대상에게 효과적으로 진행해서 결과를 창출해냈던 본인만의 경험이 있다면 정말 본인만의 강점을 어필 할 수 있을 기회가 될 것입니다. 3. 이런 점을 어필하면 좋을 것 같다. 등등의 가지고 계신 생각이 있으시다면 조언

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  녹턴현대모비스

  코이사 ∙ 채택률 83%

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  ㅋㅋㅋ 수행 직무 핵심이 무엇인가요. 지원 직무에도 써있습니다. 생산 지원이라고요. 역량은 밑에 멘티들이 말한 것도 중요하지만 그건 부차적인 겁니다. 저는 지원팀이 그냥 책상에 앉아 수치적인 것만 보지 말고.. 자기가 지원하는 공장의 생산 현장이라든지, 어려움이라든지, 생산 과정이라든지 이런 현업적인 요소를 좀 알고 일했으면 좋을 거 같아요. 그래야 그 사람들이 원하는 지원이 되지 않을까요? 무자게 어려운 공정인데 잘 몰라서 인원 줄인다는 경우가 나올 수 있죠. (과장해서) 그런 지원팀이면 일을 제대로 하는 걸까요? 교육도 그렇습니다. 공장에서 필요한 교육을 해야죠. 그러려면 거기에서 일하는 사람들, 공장 자체를 잘 알아야합니다. 이 부분을 어필하면 좋을 거 같아요. 내가 지원하는 곳을 잘 아는 거 자체가 일의 시작이다라는 식으로요. 도움되셨으면 채택부탁드립니다!!!!!

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• S

  SucessfactorON Semiconductor

  코과장 ∙ 채택률 82%

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  전반적으로 Operation 개념의 직무로 이해가 됩니다. 따라서 여러 유관 부서와 유기적으로 일을 해야하고 센스있게 각 부서의 필요함을 알고 잘 대처를 해야 합니다. 그리고 Reporting을 잘 할 수 있는 documentation 능력도 중요할 것으로 보입니다. 지원부서는 보고하여 일이 잘 진행되게끔 하는 것이 중요합니다. 그리고 스케줄이나 인력조정 등 유기적으로 때에 따라 실시간으로 움직이면 바뀌는 상황에 잘 대처할 수 있다는 능력도 어필하세요.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  직무 역할을 보니 사업장 지원팀 포지션 채용건으로 보입니다. 사업장 지원팀의 경우 다양한 생산부서 뿐만 아니라 본사 지원팀과도 끊임없이 협력을 해야하기 때문이 커뮤니케이션 능력, 원만한 인간관계, 말하는 것보다 듣는 능력 등이 필요합니다. 또한 다양한 부서가 함께 움직이기 때문에 타임라인에 맞는 깔끔한 일처리, 맡은 업무는 끝까지 해내는 책임감도 필요합니다. 따라서 이런 역량을 갖추고 있는 지원자가 들어온다면 같이 일하는 입장에서 아주 좋을 것 같습니다.

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