Q. 현대홈쇼핑 전문직

답변 2

• C

  Cap현대홈쇼핑

  코차장 ∙ 채택률 84% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 :) 전문직이 승진체계가 없는거는 아니고, 전문직은 "담당-전임" 이렇게 승진이 가능합니다. 또한 과거에는 선임(대졸 사원/대리급)으로도 승진하는 경우도 있었지만 최근에는 그런 경우가 별로 없는것 같긴하네요 전문직과 일반대졸 사원은 출발점은 다르지만 각자 자기 분야에서 얼마나 열심히 잘하는지에 따라 다른 결과를 낼 수 있을거라 봅니다. 경력을 쌓아, 보다 더 좋은 일을 할수도 있는 발판이 될수도 있고요 제 답변이 도움이 되었는지 모르겠네요, 좋은 결과 있길 바랍니다 ^^

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• 깨

  깨우깨우삼양사

  코과장 ∙ 채택률 83% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 일반적으로 전문직이라고 평생 평사원으로 대우하지는 않을것 같아요. 그 이유는 그러면, 회사의 인당 생산성이 높아지지 않기 때문이죠. 다만, 이런 이야기들이 나온 이유는, 아마 일반적으로 전문직으로 채용하는 경우 학력무관이나 ~ 전졸까지 채용하는 경우가 많습니다. 이는 특정분야에 계속 업무를 시킬 가능성이 높고, 그 분야에 전문인력으로 지속적으로 업무를 배정할 가능성이 높기 때문입니다. 고졸 → 전졸 → 대졸 이 과정속에 고졸, 전졸 인력들이 대졸이라는 동등한 기준을 갖게 하려면, 보통 회사에서 4년에 공백을 둡니다. 이때문에 나온 이야기라고 생각되네요. 그러므로, 이 단계를 모두 거쳐 계속 다니면 진급은 있을거에요. 하지만, 보통 대졸 입사한 사람들보다 늦기 때문에 나온 이야기가 아닐까요? 우선, 지원해서, 면접에서 당당하게 물어보세요. 혹시나, 현대홈쇼핑에 너무나 관심이 많았다. 그런데 이런 이야기들이 있었다. 나중에 떨어지러다도 아니라고 글을 남기고 싶다. 이렇게 하면 가장 정확한 답을 얻고, 좋은 인상을 주지 않을까요?

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