Q. 인사총무 직무 관련 질문입니다

답변 5

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  GoodHR에코프로비엠

  코대리 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요 공기업 준비하시느라 고생 많으셨습니다. 현재 가지고 계신 스펙도 충분히 훌륭합니다. 특히 금융공기업 인턴 2회 경험은 인사/총무 직무에서 큰 강점이 될 수 있습니다. 인턴 경험을 통해 조직의 운영 시스템을 이해하고, 다양한 부서와 협업하며 실무 역량을 길렀다는 점을 어필할 수 있기 때문입니다. 저는 중소기업 계약직 근무를 통해 경력을 쌓는 것을 추천드립니다. 인사 직무는 이론보다 실무 경험이 훨씬 중요합니다. 자격증은 서류 통과에 도움이 될 수는 있지만, 면접에서 실무 경험을 바탕으로 한 깊이 있는 답변은 합격에 결정적인 영향을 미칩니다. 그리고,,,, 이미 금융공기업 인턴 경험을 통해 조직 생활과 일부 실무를 경험하셨습니다. 여기에 중소기업에서의 1~2년 실무 경험이 더해지면, '다양한 규모의 조직을 경험하고, 어떤 환경에서도 적응할 수 있는 인재'라는 인상을 줄 수 있을 것 같습니다. 어떤 선택을 하시든 "나는 이 직무에 대한 관심과 열정이 있고, 어떤 상황에서도 빠르게 적응하고 성장할 수 있는 사람"이라는 점을 자신감 있게 어필하시면 좋을 것 같습니다. 응원합니다. 감사합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 사기업의 경우 취업 나이가 점차 많아질수록 불리한 구조에 있으므로 현재 취업나이가 1살이라도 젊을 때 최대한 중견기업에 지원을 시도해주시는 것이 좋으며, 만약 중견기업 취업 결과가 좋지 않을 경우에 중소기업에서 근무 경력을 2년 이상 쌓으시면서 중고신입으로서 중견기업 이직을 다시 노리시는 것이 좋습니다. * 최근 채용 트렌드에 있어 지원 직무와 직결된 현업 경험을 쌓는 것의 중요성이 점차 커지고 있습니다. 자격증을 취득한 이후 중견기업에 도전하게 될 경우 취업 나이가 점차 늦어지게 되므로 자격증을 취득한 merit보다 취업 나이가 늦어지는 demerit이 보다 크게 작용할 수 있습니다. 참고하십시오.

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• 가

  가보자고v비상교육

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 현재 경영지원에 일하고 있는 실무자 입장에서 답변드리고자 합니다 저랑 전공도 같아서 더 반갑군요. 우선 경영지원은 = 관리직이라고 표현됩니다. 그 즉슨 얼마나 많은 인력을 관리해보았냐가 향후 커리어에 절대적 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 그래서 가장 먼저 인원 규모를 보시고 그다음 매출액 부분을 타깃 하여 적극적으로 지원하시면 좋을 것 같습니다. 우선 계약직도 좋지만 정규직으로 입사하시는 것을 추천드리며, 정규직이 안된다면 계약직으로 근무하면서 적극적으로 지원하면 좋을 것 같습니다. 스펙 쌓으면서 도전한다는 것은 아무래도 시간이 계속 쫓길수 밖에 없기 때문에 적극적 지원이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소기업으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님은 경력 없이 중견기업 경영지원팀을 바로 도전하기보단 중소기업 인사총무팀 계약직에서 실제 업무 경험을 먼저 쌓는 것이 확실히 더 효과적입니다. 실제 경력을 쌓으면 경력직으로 선호도가 높아지고, 이직 시 실질적인 경쟁력이 생깁니다. 업무 경험 없이 자격증만으로 중견기업 신입 진입은 현실적으로 쉽지 않으며, 현장 경험은 자격증보다 우선적으로 평가됩니다. 일단 경력부터 쌓으신 후 추가적으로 인사 관련 자격증이나 컴활 1급을 준비하시면 커리어 발전에 훨씬 도움이 될 것입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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