아래와 같은 조건에서 이직을 고민 중입니다. 현 회사에서 더 이상 경력 계발을 하기가 어려울 것 같고 처우도 좋지 않아 이직을 하려 합니다. 현재 중견기업 이상으로 이력서를 꾸준히 지원 중인데 소식이 없네요... 이러한 경우에 주실 만한 조언이 있을까요? 이직 전략이 잘못된건지, 공고탐색이 부족한건지... 막연하지만 답답한 마음에 자문을 구합니다. *학력 : 부경대 금속공학과(3.6/4.5) *나이 : 만 30세 *근무 경험 -인사/총무 (24.01~현재) / 프로젝트 경험: 2회(채용 최적화, 퇴사율 감소) -직업상담사 (22.09~24.01) -초등과학학원 (21.01~22.08) *보유 자격증 -토익 845점(25.05) -HRD 전문가 1급(24.09) -공인노무사 1차 합격(24.07) -ERP인사정보관리사 1급(23.06) -직업상담사 2급(19.05) -컴퓨터활용능력 1급(18.11) -1종보통운전면허(18.11)

안녕하세요. 후배님.... 이직에 대한 고민을 가지고 계시군요. 금속공학과를 나오셔서 인사팀에서 일하시는 것이 흔한 일은 아닌데, 선배로서 조언을 드리자면, 현 시점에서는 이직 전략의 방향 점검과 시장 접근 방식의 조정이 필요해 보입니다. 인사/총무 중심으로 커리어가 형성되고 있으므로, HR실무+노무역량을 결합한 포지션으로 목표를 구체화하는 것이 좋을 것 같습니다. 또한, 공고 지원만으로는 한계가 있으므로 헤드헌터나 커리어 컨설턴트 상담 등을 통해 비공개 채용 채널을 활용해 보시는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다. 대기업을 다니다가 퇴직하고 중견기업을 다니는 사람으로서 멘티님의 스펙이 오히려 중견기업에서 일을 하기에는 너무 높지 않나 하는 생각도 없지 않습니다. 전공과 관련있는금속 관련 대기업에 자신있게 노크해 보는 것도 하나의 방법일 것 같습니다.2025-12-12T13:20:27.019Z

인사 직무 이직 고민입니다.

Q. 인사 직무 이직 고민입니다.

고고민이 많다

아래와 같은 조건에서 이직을 고민 중입니다. 현 회사에서 더 이상 경력 계발을 하기가 어려울 것 같고 처우도 좋지 않아 이직을 하려 합니다. 현재 중견기업 이상으로 이력서를 꾸준히 지원 중인데 소식이 없네요... 이러한 경우에 주실 만한 조언이 있을까요? 이직 전략이 잘못된건지, 공고탐색이 부족한건지... 막연하지만 답답한 마음에 자문을 구합니다. <스펙> *학력 : 부경대 금속공학과(3.6/4.5) *나이 : 만 30세 *근무 경험 -인사/총무 (24.01~현재) / 프로젝트 경험: 2회(채용 최적화, 퇴사율 감소) -직업상담사 (22.09~24.01) -초등과학학원 (21.01~22.08) *보유 자격증 -토익 845점(25.05) -HRD 전문가 1급(24.09) -공인노무사 1차 합격(24.07) -ERP인사정보관리사 1급(23.06) -직업상담사 2급(19.05) -컴퓨터활용능력 1급(18.11) -1종보통운전면허(18.11)

2025.10.19

답변 4

박
박하사탕0727코렌스
코과장 ∙ 채택률 86% ∙
학교
일치
안녕하세요. 후배님.... 이직에 대한 고민을 가지고 계시군요. 금속공학과를 나오셔서 인사팀에서 일하시는 것이 흔한 일은 아닌데, 선배로서 조언을 드리자면, 현 시점에서는 이직 전략의 방향 점검과 시장 접근 방식의 조정이 필요해 보입니다. 인사/총무 중심으로 커리어가 형성되고 있으므로, HR실무+노무역량을 결합한 포지션으로 목표를 구체화하는 것이 좋을 것 같습니다. 또한, 공고 지원만으로는 한계가 있으므로 헤드헌터나 커리어 컨설턴트 상담 등을 통해 비공개 채용 채널을 활용해 보시는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다. 대기업을 다니다가 퇴직하고 중견기업을 다니는 사람으로서 멘티님의 스펙이 오히려 중견기업에서 일을 하기에는 너무 높지 않나 하는 생각도 없지 않습니다. 전공과 관련있는금속 관련 대기업에 자신있게 노크해 보는 것도 하나의 방법일 것 같습니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.10.25
두
두둔탁둔탁신성델타테크
코대리 ∙ 채택률 72% ∙
직무
일치
경력으로 쓰기에는 2년 미만이라서 부족한것같아요. 사원급 2년미만이면 프로젝트 업무를 했다고 하더라도 그 깊이가 얕을 것 같구요. 이게 5년차인 제 눈에도 보이는데, 다른 회사 인사팀장님들 눈에는 얼마나 잘 보이겠어요.. 직업상담사나, 초등과학학원 같은 자질한 경력은 제외하고 쓰시는게 좋겠습니다. 전공도 상경계열이 아니라서 조금 아쉽지만, 공인노무사 1차패스 이력이 있으시니 커버가 될것같아요. 2차가 좀 난이도가 높긴해도 이왕 1차패스하셨으니까 2차까지 준비해보시는게 어떨까요 3차는 거의 탈락자 없다고 하던데... 저는 인하우스 채용 직접 담당만 3년 넘게 했는데요, 경력은 스펙보다는 경력기술서가 더 중요하긴 합니다. 인사에도 종류가 많잖아요. 기획, 행정, 급여, 교육, 노무 등등.. 어느 포인트에 특화되어있으신지 본인이 판단해보고 그쪽에 집중에서 기술서 작성해보세요. 한 파트에 깊이를 보여주시는게 좋을 것 같습니다. 중견이상이면 HR과 GA는 분리되어있는 경우가 많으니 GA는 이력에서 빼시는게 좋지 않을까 생각됩니다. 저도 이직 생각들때마다 공고 찾아보긴하는데.. 솔직히 과장급은 되야 갈 곳이 보일것같긴해요 ㅠㅠ;
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.10.24
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
이직이 신입으로 들어가는 것보다 더 힘들다고 이야기를 합니다. 하고계신 업무에 대해서 정량적이자 객관적으로 보여주는 것이 포인트이며 이직이 그만큼 힘들기 때문에 계속해서 문을 두드리는 것만이 방법입니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.10.20
프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 87%
멘티님, 인사 직무 이직이 막히는 주된 이유는 경력의 ‘깊이’보다 ‘방향성’이 모호하게 보이기 때문입니다. 지금 단계에서는 공고 탐색보다 경력기술서에서 어떤 HR 세부분야(채용, 인사기획, 평가보상 등)에 강점을 둘지 명확히 설정하는 게 우선입니다. 현재 자격증·경험 조합은 경쟁력 있지만, 공인노무사 2차 준비나 HRD·ERP 활용 실무성과를 수치로 표현하면 회사들이 주목합니다. 지원 폭은 대기업만 보기보다 중견·공기업·외국계로 분산시키며, 직무연관 키워드(조직개발, 인사제도 개선 등)를 중심으로 필터링하세요. 꾸준한 지원과 방향성 정비가 병행되면 반드시 기회가 옵니다, 파이팅입니다!
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.10.20
AD
반도체
설계팀
대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.