Q. 휠라 코리아의 인사 방향성

답변 2

• 

  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

  ---

  휠라 코리아의 인사 이슈 및 인사와 관련된 트렌드, 방향성에 대해서는 최근 정보가 없어 확인할 수 없습니다. 다만, 휠라 코리아는 국내외에서 다양한 인사제도를 운영하고 있으며, 국내외 인사 전문가들과 함께 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.

  ---
• 현

  현보이삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 76%

  ---

  휠라 코리아는 스포츠웨어 브랜드로써, 세계적인 스포츠 기업인 FILA의 한국 지사입니다. 최근 휠라 코리아에서는 다양한 인사 이슈를 다루고 있습니다. 첫째로, 휠라 코리아는 다양한 인재를 채용하고 있습니다. 특히, 브랜드 매니지먼트, 디지털 마케팅, 리테일 등 분야별 전문성을 가진 인재를 적극적으로 모집하고 있습니다. 또한, 새로운 아이디어와 창의적인 생각을 가진 인재를 선호하며, 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 환영합니다. 둘째로, 휠라 코리아는 다양한 인사 정책을 펼치고 있습니다. 특히, 워크-라이프 밸런스를 중요시하며, 근무환경 개선과 복지 제도 강화 등을 통해 직원들의 만족도를 높이고 있습니다. 또한, 휠라 코리아는 다양한 교육과 개발 프로그램을 운영하여 직원들의 역량을 강화하고 있습니다. 셋째로, 휠라 코리아는 인사와 관련된 최신 트렌드와 방향성을 추구하고 있습니다. 디지털화와 AI 적용, 그리고 그로 인한 조직 구조 변화 등에 대응하기 위해 다양한 시도를 하고 있습니다. 또한, 그동안의 전통적인 성과평가보다는 역량 개발 중심의 평가 체계를 구축하여 직원들의 성장을 적극 지원하고 있습니다. 이러한 인사 이슈와 트렌드, 방향성은 휠라 코리아가 지속적인 성장을 이루고 있기 위한 중요한 요소로 작용하고 있습니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  c

  csy459

  작성자

  2023.04.14

  감사합니다!

• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기