자소서 · SK이노베이션 / 모든 직무
사례 안에 의견차이나 갈등이 있어야 할까요?
2021.08.25
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
답변 2
채택된 답변안녕하세요 멘티님, 갈등은 없어도 됩니다. <자원활용계획 및 행동>과 <그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동> 작성이 중요 - 노하우를 요약해서 제시하는 제목이 필요합니다. - 더 높은 성과를 위해 팀웍을 필요로 했다는 느낌으로 서술 - 파트를 나누었다면 어떤 기준으로 나누었는지 서술, 행동요령에 대한 포인트를 제시할것. - '팀원이 필요한 부분'이나 '자원활용계획 및 행동'에 대한 분량이 무척 중요함 - 정확히 필요한 자원과 현재 나에게 없는것이 무엇인지 파악하는 것이 중요합니다.
반드시 있어야 하는건 아닙니다. 의견차이나 갈등이 있다면 글의 내용이 풍부해지고 드라마틱 해질수는 있겠지만 굳이 없는 갈등을 창작해서 글을 전개할 필요까지는 없다고 생각합니다! 실제로 저 같은 경우에는 갈등적인 요소 전혀 없이 '동아리 팀원끼리 협력' 했던 내용들을 자소서에 적었는데 서류합격했던 경험이 있습니다. 그리고 애초에 4번 문항자체가 변별력이 매우 낮은 문항입니다. 3번 문항을 깔끔하게 정리하시는 것에 집중하시고, 4번 문항은 너무 못쓰지만 않은면 될 것 같네요. 항상 응원합니다!! 감사합니다.
