면접 · AK플라자 / 디자인
Q. 기업 디자인 실무자 면접
면접 관련 조언 부탁드립니다. 티타임 형식의 캐주얼 면접으로 진행됩니다. 실무진과의 인터뷰 형식으로 진행되고 기존의 인적성 검사를 대체하는 전형입니다. 3:3으로 대리에서 과장급 선배들이랑 대화를 해서 선배들이 같이 일하고 싶은 후배를 뽑는다고 합니다. 3명의 선배중에 한명이라도 노 하면 무조건 탈락이라고 합니다. 디자인 직무의 경우 실무자가 어떠한 신입을 뽑고자 할까요?
2018.03.26
답변 1
- hhyuk스노우코차장 ∙ 채택률 82%
채택된 답변주로 기존 조직과 얼마나 잘 융화될 수 있을지, 기본적인 태도가 어떤지, 성향은 어떤지 등을 보게 됩니다. 개인적인 경험을 말씀드리면 저는 침착하고 차분한 사람에게 좋은 점수를 줬었는데, 제 상급자는 오히려 마이너스를 줬고, 조금 덤벙댔지만 외향적이고 활발한 성격의 조금은 가벼워 보이는 사람을 뽑은 적이 있습니다. 나중에 이유를 물어보니, 기존 조직에 활기를 불어넣을 사람이 필요했다고 하네요.
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