Q. ASML 게약직 입사 고민중입니다. 전환가능성 있을까요?

답변 8

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 95%

  ---

  멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! ASML에 가고 싶은 마음과 1년 계약직의 불확실성을 따로 놓고 비교하시면 좋겠습니다. 현재 내부 채용이 얼마나 자주 나는지나 정규직 전환 가능성을 외부에서 확인 없이 보장할 수는 없습니다. 계약직 입사를 선택한다면 전환되지 않는 경우까지 감당할 수 있는지가 중요합니다. 담당자에게 계약 목적이 한시적 업무인지, 연장·전환 제도가 있는지, 계약직의 내부 공고 지원 자격과 적용 시점이 어떻게 되는지 문의하세요. “기회가 있다”는 설명과 실제 전환이 보장된 조건은 다르므로 구분해서 확인하시면 됩니다. 머티리얼 업무의 실제 범위와 배우게 될 시스템·운영 경험도 살펴보세요. 두 곳을 회사 이름만으로 비교하기보다 업무 내용, 고용 안정성, 총 보상, 통근, 다음 이직에 활용할 경험을 표로 정리해 보세요. ASML 업무가 장기 목표와 가깝고 전환이 없어도 1년 경력을 활용할 계획이 있다면 검토할 수 있습니다. 반대로 계약 종료 후 부담이 크고 다른 회사의 자산관리 업무도 희망 경력과 맞는다면 정규직의 장점이 커집니다. 정규직 기회를 포기하기 전에는 두 곳의 조건을 문서로 확인하시는 편이 좋겠습니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅!

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  이 경우에는 “ASML 계약직 = 정규직 전환을 기대하고 들어가는 자리”라고 생각하면 위험하고, “1년 동안 ASML 경력을 확보할 수 있는 자리”로 판단하는 게 맞습니다. ASML 공식 채용공고를 보면 실제로 1년 계약직 공고가 존재하지만, 공고에 따라 전환 의도가 명시되는 경우와 단순히 “1년 계약”으로만 명시되는 경우가 구분됩니다. 예를 들어 최근 ASML의 Sourcing & Supply Chain Graduate Acceleration Program은 1년 계약 후 무기계약 전환 의도를 명시하고 있지만, 다른 1년 계약직 공고는 단순히 “Total 1 year contract”라고만 되어 있습니다. 따라서 질문하신 머티리얼 관련 계약직 공고의 전환 가능성은 계약서와 해당 공고에 ‘conversion/indefinite contract’가 명시되어 있는지부터 확인해야 합니다. 회사 전체적으로 내부 커리어 이동이나 내부 기회를 활용할 수 있는 시스템은 있습니다. ASML은 직원 대상 내부 Career Festival을 매년 운영하고 다른 부서의 기회를 탐색하고 네트워크를 만들 수 있다고 공식적으로 설명합니다. 다만 이것이 곧 계약직 직원에게 정규직 전환이 보장되거나 내부공모가 자주 발생한다는 의미는 아닙니다. 그래서 저는 두 선택지를 이렇게 놓고 보겠습니다. 자산관리 정규직은 이미 고용 안정성과 확정된 커리어 트랙이 있다는 장점이 있고, ASML 계약직은 반도체 장비·공급망·Material 관련 실무를 실제 ASML에서 경험한다는 커리어 가치가 있습니다. ASML Korea는 삼성전자 등 주요 반도체 제조사와 가까이 일하며 lithography 장비의 설치·유지보수·기술지원 등을 수행하는 조직이고, Sourcing & Supply Chain 역시 부품 공급과 협력사 관리 등 ASML의 제품 공급망 전반을 담당합니다.

  ---
• 

  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 58%

  ---

  최근 향후 10년간 1400명 이상 추가 고용 계획을 밝히기는 하여 정규진 전환에 대해서도 희망을 품을 수는 있겠으나, 확실히 정해진 내용이 아니어서 정규직 합격한 곳의 고용 안정성이나 조건이 나쁘지 않다면 좀 깊게 고민을 해보셔야 할 듯 합니다. 애초에 채용 규모 자체가 타 기업에 비해 크지 않은 편이라 미래에 어떻게 시황이 바뀔지 몰라 이 부분은 본인의 선택이 가장 중요할 듯 합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

  ---

  ASML을 비롯한 외국계 장비사에서 계약직에서 정규직으로 전환되는 경우는 존재하지만, 이를 전제로 입사하는 것은 리스크가 큽니다. 계약직 기간 동안 본인이 맡은 업무에서 탁월한 성과를 내고 팀 내에서 대체 불가능한 인재로 인정받는다면 내부 채용이나 정규직 공고 시 유리한 고지를 차지할 수 있는 것은 사실입니다. 하지만 이는 개인의 역량과 당시 부서의 결원 및 예산 상황 등 외부 요인이 맞물려야 하는 부분이라 100퍼센트 보장된다고 보기는 어렵습니다. 최근 반도체 업황의 변동성에 따라 과거에 비해 대규모 상시 전환보다는 꼭 필요한 소수 인원에 한해 제한적으로 진행되는 경향이 있습니다. 따라서 현재 시점에서 두 회사 중 어느 쪽이 본인의 장기적인 커리어 목표에 더 부합하는지 신중하게 저울질해 보아야 합니다. 반도체 산업에서 엔지니어링이나 테크니컬 지원 등의 직무 경험을 반드시 쌓고 싶다면 ASML 계약직은 1년 동안 강력한 스펙이 될 수 있습니다. 실제로 계약직 경력을 바탕으로 동종 업계의 다른 정규직으로 이직하는 사례도 적지 않습니다. 다만 1년 뒤에 다시 구직 활동을 해야 할 수도 있다는 불안감을 견뎌야 하므로, 안정적인 환경에서 커를 시작하고 싶다면 외국계 자산관리 정규직이 더 나은 선택이 될 수 있습니다. 자산관리 직무 역시 재무적 역량과 외국계 기업 문화를 경험할 수 있는 좋은 기회이므로, 고용 안정성과 직무 선호도 중 어느 쪽에 더 큰 가치를 둘 것인지 스스로 기준을 세워보시기를 권장합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​ASML 머티리얼 관련 계약직은 세계적인 반도체 노광장비 기업의 실무 프로세스와 공급망 관리를 경험할 수 있는 훌륭한 자산입니다. 외국계 기업 특성상 내부 공모 제도인 인터널 지원 기회가 열려 있긴 하지만, 계약직에서 정규직으로 바로 자동 전환되는 비율은 매우 낮고 TO에 따른 경쟁이 수반됩니다. ​반면에 서울 소재 외국계 자산관리 정규직은 고용 안정성을 확보하면서 커리어를 지속적으로 쌓아갈 수 있다는 확실한 장점이 있습니다. 반도체 및 머티리얼 분야로 확실한 커리어 방향을 잡으셨다면 ASML 계약직 근무 중 정규직 채용이나 타 반도체 기업으로의 이직을 노리는 것도 방법입니다. 그러나 장기적인 고용 안정성과 직무 지속성을 우선순위에 두신다면 외국계 자산관리 정규직 입사를 선택하는 편이 훨씬 안정적입니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 정규직전환건이라고 명시안되어있었으면 정규직되기어렵습니다 정규직가시는걸 추천드립니다

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● ASML 계약직이라고 해서 1년 뒤 정규직 전환이 보장되는 구조로 보기는 어렵습니다. 현재 ASML 코리아는 신입과 경력 채용을 계속 확대하고 있지만 계약직의 정규직 전환 기준이나 비율은 공식적으로 공개하지 않고 있습니다. 다만 반도체 분야가 장기 목표이고 머티리얼 업무가 본인 커리어와 맞는다면 정규직 여부만 보고 다른 업종을 선택하기보다 ASML 경험을 택하는 것도 충분히 의미 있습니다. 입사 전 전환 사례와 내부 공모 지원 가능 시점은 채용담당자에게 꼭 확인하시고 전환이 안 되더라도 이후 반도체 업계 이직에 활용할 수 있는 경력을 만든다는 관점으로 판단하시는 것이 좋습니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

  ---

  ASML은 공식적으로 사내 채용 플랫폼과 내부 이동 기회를 운영하고 있지만 계약직의 정규직 전환 비율이나 최근 전환 빈도는 공개하지 않고 있습니다. 따라서 인터널이 많다는 말만 믿고 1년 계약직을 선택하는 것은 위험합니다. 다만 장기적으로 반도체 소재와 ASML 커리어를 원한다면 자산관리 정규직보다 직무 연결성은 훨씬 높습니다. 입사 전 채용담당자에게 해당 계약직도 사내 공고 지원이 가능한지, 최근 동일 직무의 전환 사례가 있는지 반드시 확인하세요. 전환 보장이 없다면 1년 후 외부 이직까지 감수할 수 있는지도 함께 판단하는 것이 좋습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

  ---