직무 · BGF리테일 / 영업관리
편의점이 지역에 처음에 생길때 본사에서 상권분석을 통해 자리를 정해주는 건가요?? 아니면 편의점 주인인 점주가 자리를 마음대로 정한뒤 편의점의 영업관리를 받는 건가요??
2018.03.08
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안녕하세요. 유통 및 물류 직무를 목표로 취준 중인 지방 사립대 상경계열 취준생입니다. 운 좋게 BGF에 합격한다고 가정했을 때, 커리어 로드맵에 대해 현직 선배님들의 솔직한 조언을 구하고 싶습니다. 학점 4.0/4.5 토익스피킹 IH 물류관리사, 유통관리사, CS 등 직무 관련 자격증 다수 보유 대외활동은 굉장히 많고, 수상도 많이 했습니다. 하지만 지방사립대 출신이고 나이도 27살이라 걱정이 많아서 고민입니다.(졸업 2026.02예정) 만약 3월에 BGF에 입사하게 된다면, 수습 기간이나 교육 기간 중에 1순위 기업(백화점/물류사) 공채가 뜰 것 같습니다. 현실적으로 신입 교육이나 수습 기간 중에 평일 면접을 보러 다니는 것이 가능한 분위기인지, 그리고 동종 업계 내에서 이런 식의 초단기 중고 신입 이직이 흔한 편인지 궁금합니다
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요. 유통 및 물류 직무를 목표로 취준 중인 지방 사립대 상경계열 취준생입니다. 운 좋게 BGF에 합격한다고 가정했을 때, 커리어 로드맵에 대해 현직 선배님들의 솔직한 조언을 구하고 싶습니다. 학점 4.0/4.5 토익스피킹 IH 물류관리사, 유통관리사, CS 등 직무 관련 자격증 다수 보유 대외활동은 굉장히 많고, 수상도 많이 했습니다. 하지만 지방사립대 출신이고 나이도 27살이라 걱정이 많아서 고민입니다.(졸업 2026.02예정) 만약 3월에 BGF에 입사하게 된다면, 수습 기간이나 교육 기간 중에 1순위 기업(백화점/물류사) 공채가 뜰 것 같습니다. 현실적으로 신입 교육이나 수습 기간 중에 평일 면접을 보러 다니는 것이 가능한 분위기인지, 그리고 동종 업계 내에서 이런 식의 초단기 중고 신입 이직이 흔한 편인지 궁금합니다
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 2
채택된 답변안녕하세요~멘티님! 편의점 신규개설 및 점포개발 관련하여 질문을 해주셨군요?^^ 신규 점포가 생기는 방법에는 여러가지가 있습니다. 그중 몇가지 예를 들어서 말씀드리겠습니다. 현재 신규점 개설은 점포개발팀의 개발직무를 담당하고 있는 SP(Store Planner)가 하게 됩니다. 엇? 여기서 잠깐!!! 그런데 신입사원 채용에 SP는 없다구요? 네, 당연히 없습니다. 이유는 신입사원의 경우 기본적인 편의점 업계에 대한 전반적인 내용을 잘 모르고 경력이 부족하기 때문입니다. 특히 점포개발 SP직무는 전문적인 지식과 다양한 경험이 요구되는 직무입니다. 그래서 SC로 입사 후 희망직무 변경 방법 등을 통해 SP직무로 변경이 가능합니다. SP의 주요직무인 상권분석 및 입지별 물건확보를 통해 담당자가 창업 희망자분께 소개를 해드리기 전에 미리 준비를 해놓습니다. 소위 말해서 흔히 보이는 부동산, 공인중개사 아시죠? 실질적으로 SP는 부동산쪽 업무와 매우 유사합니다. 때로는 창업을 희망하는 예비 점주분께서 자리를 미리 구해오시는 경우도 있습니다. 이럴 경우 해당입지에 대한 상권분석 및 모범거래기준 적용 등을 통해 출점여부를 결정하게 됩니다. 하지만 이런 경우는 요즘 매우 드문 경우에 해당합니다. 또한 본인이 건물주라고 하더라도 절대로 마음대로 하고 싶은 자리를 정할 수는 없습니다. 이유는 여러가지 인허가사항과 모범거래기준, 상권현황 등이 다르기 때문입니다. SP가 신규점 오픈을 한 후부터 SC(영업관리 담당자)의 업무가 시작되는 것입니다.^^ 이해가 좀 되셨는지요?
