Q. CJ 올리브영 서류합격했는데, 다음 프로세스를 어떻게 준비해야할지 방황중입니다ㅠㅠ

답변 5

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 우선 축하드립니다. 인성 검사 -> 1차면접 -> 2차 면접 순으로 진행되며, 중간에 TEST를 보거나 하지 않습니다. 인성 검사는 일관성되게만 찍어주시면 됩니다. 1차면접, 2차면접 모두 직무/인성에 대한 질문이 나오며 1차가 같이 일하게 될 파트장 급이 들어오기 때문에 직무 질문이 나올 확률이 높고 2차가 임원급이 오기 때문에 인성을 물을 확률이 높습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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  달라스클럽샌드박스네트워크

  코대리 ∙ 채택률 81%

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  안녕하세요 멘티님, 대기업의 채용 프로세스는 보통 단계별로 진행을 합니다. (단계를 통과해야 다음 단계로 넘어가는 프로세스) 따라서 각 단계별로 준비를 하셔야합니다. 우선 가장 직면한 인/적성 먼저 준비를 하시고 그 이후에 면접을 준비하시면 됩니다. 면접의 경우 개인적으로는 예상 질문에 대해서 리스트는 뽑아보시되, 답변 스크립트까지는 작성하지 말라고 말씀드립니다. 스크립트의 경우 정답을 좇아가는 경향이 있기때문에, 자칫 정형화된 답변이 될 가능성이 높기 때문입니다. 면접관들은 지원자에게 정답을 요구하는 것이 아닙니다. 지원자 개인의 주관과 해석을 더 중요하게 봅니다. 그렇기 때문에 질문을 받으시면 충분히 고민하시고, 본인의 솔직한 생각과 주관을 말씀해주시면 됩니다. 제 답변이 도움이 되었다면 채택 부탁드리겠습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  어떤 것이 가장 크리티컬하다고 하기 보다는 각 단계마다 합격을 해야지 그 다음단계가 될 수 있어서 간 단계를 별개로 보셔야 합니다. 인성은 일관성있게 답을 체킹하는 것이 중요하며, 직무는 멘티분의 전공관련된 질문이 주를 이루고, 2차면접은 인성면접으로 멘티분이 기제출한 자소서를 기반으로 하여 질문이 들어옵니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86% ∙

  학교

  일치

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  인성검사는 그냥 있는 그대로 본인의 성향을 고르시면 되는거라 부담가지실 필요는 딱히 없고 1차면접은 질의응답식으로 다대다 면접으로 진행되고 실무진들이 들어와 직무,산업,인성관련된 질문들이 이어지는데 정답이 없는 질문들이라 개인의 생각을 많이 묻습니다. 2차 최종면접은 보통 임원급 면접이라 인성위주로 흘러갑니다. 지원자 개개인의 됨됨이, 인생관,가치관,직업관,조직융화력등이 중점적인 평가항목이니 이 부분에 대해 미리 답변을 준비해주시면 좋습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 인성검사는 단순 참고 용이고 직무 면접에서 확인해서 얼마나 조리있고 사람의 서향을 파악하는 지가 관건으로 보이니 직무 면접을 가장 준비를 많이 하시는게 좋아보입니다.

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