스펙 · CJ대한통운 / 물류관리
물류 관련 직무에 취업을 희망하는 구직자입니다. 22년 상반기 첫 취준을 시작하면서 1차 면접에서 모든 전형이 탈락했습니다. 직무 관련 경험을 쌓고 싶은데, 코멘토의 직무부트캠프 외에 어떠한 활동을 하면 좋을까요? 물류센터 단순 알바는 관련 인사이트를 얻기에 어려울 것 같아 질문드립니다!
2022.08.02
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안녕하세요 cj대한통운 2차 면접에서 불합격한 취준생입니다. 다름이 아니라 cj대한통운에서 2차 면접을 보고 탈락을 하면 6개월 동안 다른 직무(cj대한통운 계열)에 지원이 제한된다고 하는데 맞나요?
얼마전에 CJ대한통운 지역인재 신입사원 전형 서류 합격했습니다! 종합면접 및 인성검사로 진행 된다고 통보 받았습니다! 근데 전형상에는 1차 , 2차 면접으로 본다고 되어 있는데 종합면접이라고 해서.. 혹시 1차, 2차 통합해서 보는지 궁금합니다! 그리고 연봉 처우 관련해서 고졸 / 초대졸 / 대졸로 나뉘어져 따로 산정되는지, 아니면 통일되는지도 궁금해서 올립니다..!
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요 cj대한통운 2차 면접에서 불합격한 취준생입니다. 다름이 아니라 cj대한통운에서 2차 면접을 보고 탈락을 하면 6개월 동안 다른 직무(cj대한통운 계열)에 지원이 제한된다고 하는데 맞나요?
얼마전에 CJ대한통운 지역인재 신입사원 전형 서류 합격했습니다! 종합면접 및 인성검사로 진행 된다고 통보 받았습니다! 근데 전형상에는 1차 , 2차 면접으로 본다고 되어 있는데 종합면접이라고 해서.. 혹시 1차, 2차 통합해서 보는지 궁금합니다! 그리고 연봉 처우 관련해서 고졸 / 초대졸 / 대졸로 나뉘어져 따로 산정되는지, 아니면 통일되는지도 궁금해서 올립니다..!
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 3
채택된 답변안녕하세요. 물류 관련 경험을 쌓고 싶어하시는거 같습니다. 단순 물류라고 하면 너무 방대하기 때문에 정확히 어떤 분야를 말씀하시는지는 모르겠지만 보통 W&D(CL) 창고업 및 Forwarding(수출입) 분야로 크게 나눌 수 있고 해당 직무에 따라 경험의 루트를 다르게 가져 가시는게 맞다고 생각됩니다. 우선 W&D(CL) 창고업에 관심이 있으시다면 물류 창고에서 일해보시는 거 당연히 도움이 되고 조금이라도 인사이트 넓히는데 도움이 될겁니다. Forwarding(수출입) 분야에 관심이 있으시다면 관세사 사무실이든 선사 사무실이든 포워딩 사무실이든 인턴쉽이나 파트타임이라도 해보시기를 권해드립니다. 해당 분야에 관련된 뉴스기사를 찾아보는 것만으로도 적지않게 도움이 되리라 판단됩니다. 앞으로 좋은 결과 있기 바랍니다.
채택된 답변안녕하세요. 개인적인 견해 남겨드립니다. 현재 물류에 대한 관심을 보이기 위해 직무 관련 경험을 쌓으려고 하시는 것 같네요. 신입사원 채용의 경우에는 사실 물류 직군에 회사를 다닌 게 아니면 관련 경험이 있으면 좋지만 결정적인 요소는 아니라고 생각합니다. 말씀하신 물류센터 알바에서도 인사이트나 스토리를 가져가기 쉽지는 않을 것 같습니다. 오히려 해당 회사나 해당 직군에 자신이 어울리는 점을 어떻게 어필할 지를 고민해보시는 걸 추천드립니다. 신입사원은 키우려고 뽑는 개념이다 보니 와서 조직에 잘 어울리고 오래 남아있을 사람을 뽑으려고 하는 경향이 있는 것 같아요. 회사 실무자 컨택이 가능하면 해당 직군에서 어떤 인재를 뽑으려고 하는지 조사해보고 자신의 경험과 매칭하는 작업이 더 도움이 될 것 같습니다. 막상 회사 들어가보면 물류관련 경험 없는 사람들도 많으니 너무 경험에 매몰되지는 않으셔도 될 것 같아요!
