Q. 인사

답변 4

• 니

  니트로KT

  코상무 ∙ 채택률 90%

  ---

  채택된 답변

  위원장님 말씀하신 대로 10년 정도 인사 경력이 쌓이면 보통은 인사 정책을 바꾸고 기록하는 일을 할 수 있습니다 또한 음 노무사 같은 전문자격증을 취득해서 회사의 길 수도 있고 인사 시스템을 도입하는 일도 맡아서 할 수 있겠습니다

  ---
• d

  doll3275실로암안과병원

  코차장 ∙ 채택률 98%

  ---

  채택된 답변

  멘티님이 생각하신 대답이 논리적으로는 맞는대답이죠~ 그렇지만 인사제도를 기획하기엔 많은시간과 경력이 필요하겠죠? 일단 최소5년이상의 인사경력을 가지고있어야지 기획을할수있는 위치가 적합하리라고 생각이 드네요 장기적으로보면 가능하실거에요ㅎㅎ 화이팅

  ---
• 

  기그래코스메카코리아

  코과장 ∙ 채택률 90%

  ---

  안녕하세요. 멘티님 인사관련 담당자에게 10년후의 모습을 묻는 질문으로는.. 아마도 본인의 비전에 대한 포부나 견해를 묻는 것 같습니다. 요즘은 인사업무에 대해서 조직구성원에 대한 관리 분야 특히, 세대간의 갈등 및 부서간의 갈등 협업이나 소통에 대한 부분이 이슈입니다. 이런 부분을 중점적으로 관리 할 수 있는 관리자에 대한 본인의 생각을 말씀하시면 더 좋을 것 같습니다. 해당 내용을 토대로 약간 수정해보겠습니다. "구성원들간의 소통과 협업을 중점적으로 이룰 수 있는 인사기획 담당자가 되는 것이 목표입니다. 인사제도를 수립하기 위해서는 조직구성원에 대한 이해와 이 구성원들이 원하는 바와 회사에서 구성원들에게 원하는 바를 반영한 인사 제도를 수립하기 위하여 입사하여 인사에 대한 기초를 명확하게 이해하고 익히며, 회사에서 요구하는 인재상을 육성하기 위한 담당자로써 구성원을 잘 이끌어나가는 인사기획 담당자가 되고 싶습니다." 이런식으로 대답할 것 같습니다. 몰론, 해당 내용은 구성원에 대한 협업과 소통을 중요하게 생각하는 회사일수록 더욱 필요한 내용이며 회사에 대한 성향을 잘 파악하셔서 대답하시는 것이 좋을 것 같습니다. 인사의 커리어패스라고 하기는 그러나 통상 채용 or 급여 -> 교육 -> 노무관리 -> 평가 및 보상 -> HRM 전반 (인사기획)

  ---
• 렁

  렁수이이랜드

  코차장 ∙ 채택률 60% ∙

  직무

  일치

  ---

  인사직무도 세부적으로 많은 직무로 나뉘며 각 분야별로 업무내용이 매우 다른 경우도 많습니다. 지원자분께서 인사 전번에 걸친 경험을 통해 인사영역 전체를 아우르는 제너럴리스트로 성장하고 싶으신지, 세부영역에 특화된 스페셜리스트로 성장하고 싶으신지에 따라서 구성을 달리 하셔야 합니다.

  ---