직무 · 구글코리아 / 인사
올해 초 외국계기업 인사팀 신입으로 입사를 했습니다. 그래서 인사 쪽으로 커리어를 쌓기 위해 도움이 될만한 자격증을 취득하고 싶습니다. 노무사, 경영지도사, 인적자원개발사, ERP 정보관리사, PHR 등등 여러 자격증이 있는데 어떤 자격증이 도움이 될지 멘토님들의 의견을 듣고 싶습니다 :)
2018.01.29
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 3
인사실무를 15년 정도 해본 실무자 입장에서 말씀드리겠습니다. 솔직히 노무사는 업무를 하면서 취득하기에는 어려움이 좀 있습니다..노무관리쪽에 전문성을 가지고 업무를 하고자 하신다면 자격증 취득에 올인하는게 더 현명하다고 생각합니다...업무와 자격증 공부를 병행하면서 1년에서 2년 정도 투자 할 수있는 여력이 있으시면 경영지도사를 추천해 드리고 싶습니다...저는 1년 정도 공부해서 경영지도사 자격증을 취득했습니다...참고로 인사쪽에서 인정하고 있는 국가자격증은 노무사와 경영지도사입니다...그 외 자격증은 민간 자격증이니 참고 하세요
이미 입사를 하신 상태에서 커리어맵을 그리신다면, 직장 상사-멘토에게 여쭤보는 것이 가장 적절하리라 생각합니다. 예를 드신 모든 자걱증이 다 나름의 의미가 있지요. 그 중에서도 질문하신 분의 업무영역과 가장 가까이 있는 부분을 공부하시는 게 실무에도 도움이 되지 않을까 생각합니다. 다니시는 직장을 옮기실 예정이라면, 사실 인사쪽 이직에서는 HRM/HRD 나뉘는 것 다음으로는 자격증보다는 실제 경험한 업무 영역이 중요하다고 봅니다. 자격증 있다고 회사에서 꼭 필요한 인재가 되는 건 아니에요. 뭔 말이냐면, 노무사를 예로 들었을 때, 평범한 기업에 노무분쟁이나 산재가 맨날 일어나는 게 아닙니다. 회사 입장에서는 노무사 고용할 바에야 그때그때 외부노무사에게 자문받는 게 나을 수 있습니다. 경영지도사도 마찬가지고요. 오히려 일반적인 채용이나 페이롤(급여) 업무 영역에서 경력을 쌓은 사람을 더 많은 기업에서 더 원할 수도 있습니다. 결국 가장 중요한 건, 진부한 답변이지만, '본인이 무엇을 하고 싶으냐' 입니다. 각 자격증의 목적을 정확히 파악해 보시고, 그 중에서 본인이 가장 추구하고 싶은 목적에 맞춰보세요. 실무와도 연관지어 보시고요. 화이팅입니다^^
