Q. GS리테일 인성검사에 대해 질문드립니다.

답변 5

• 멘

  멘티59194

  작성자

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  채택된 답변

  감사합니다 :) 인재상에 창의성 부분이 너무 어렵게 느껴져서요.. 아무래도 보수적이고 규율을 중시하는 인재를 중시할거같은데 특색에 맞게 변화나 도전을 시도하는 것을 중시하는지 궁금합니다..

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• 멘

  멘토51092BGF리테일

  코부장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  BGF리테일과 GS리테일 모두 최종합격한 경험이 있기에 답변드립니다. 인성검사에서는 자소서에 작성된 것과 부합하는지를 판단할 수 없습니다. 말그대로 인성검사이기에 일정 부분 GS리테일의 인재상과 어울리는 지원자인지, 신뢰도 있게 응답하는지(비슷한 문항의 순환) 등을 보는 것입니다. 하지만 본인의 성격과는 상관없이 인재상에 맞춰서 응답을 하다가 꼬이게 되면 전반적으로 신뢰도가 떨어질 수 있습니다. 이점에 유의하셔서 응답하시면 됩니다. 또한 유통업의 특징상 어려운 일에 대한 질문이 나올 수 있습니다. 이런 문항들은 조직에서 어떻게 적응할 것인가를 보는 것이기에 일관성 있게 응답하시는 것이 좋습니다.

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• 멘

  멘토66780GS리테일

  코대리 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  직무

  일치

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  트렌드가 시시각각 변화하고 매주 나오는 신상품이 어마어마합니다. 그만큼 변화하는 환경에 빠르게 적응해야 하고 그러기 위해서는 창의적이고 능동적인 사고가 중요하겠습니다.

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• 멘

  멘티59194

  작성자

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  무엇인가 목표달성을 위해 도전하고 혁신을 추구하는 사람을 이야기하시는건가요? 뭔가 GS리테일은 보수적이고 딱딱한(?) 이미지일것 같다는거에서 온 착각이였나봐요!

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• 멘

  멘토51092BGF리테일

  코부장 ∙ 채택률 91%

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  공무원이 아니다보니 보수적이고 규율을 중시하는 사람보다 창의적인 사람, 서비스 정신이 확고한 사람, 해당 직무를 잘 할 수 있는 사람을 선호하는 것이 유통회사입니다.

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  설계팀

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