Q. GS홈쇼핑 카메라 직군 임원면접 예정입니다.

답변 4

• 오

  오렉터GS홈쇼핑

  코부장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  안녕하세요 오렉터입니다. 마지막 임원 면접까지 가신 것 축하드립니다. 다른 멘토 분들이 답변주신 것처럼 실무보다는 인성을 중점적으로 많이 봅니다. 다만 굉장히 러프한 실무에 대한 것도 물어는 보기 때문에 해당 부분도 준비해가시면 좋습니다. (너무 이상한 또는 예상하지 못한 질문을 했을 때 과하게 당황하거나 허둥지둥하는 모습을 보이면 분명 마이너스가 되는 부분인 건 사실이거든요. 특히 디테일한 실무를 물어보지 않기 때문에, 당황해하면 그 부분을 자신감 없음 또는 전문성 부족으로 인한 당황으로 인식하는 경우도 있습니다.) 아래 내용은 꼭 준비해 가셔야 하는 부분이오니 참고 부탁드립니다. 끝까지 화이팅입니다 1. 1분 자기소개 2. 요즘 직무/산업 트렌드 (실무랑 아예 관련이 없지는 않지만, 관련이 깊지도 않은 질문입니다.) ex. 요즘 수 많은 컨텐츠를 볼텐데 유독 인상 깊은 카메라 기법(?), 방식이 있었는가? 3. 관심사, MZ 세대 트렌드 (MZ세대는 요즘 수 많은 대기업 임원들이 공.부. 하려는 부분이라 궁금할 수 있습니다) 4. 왜 GS인지? 5. 향후 계획 (회사를 다니는 것에 대에 중점적으로 말해주세요. 회사를 다니다가 사업을 할 예정이라 할지라도...) => 위 내용은 성실하고 자신감 있어 보.이.게 답변하시면 도움이 될 것입니다.

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• 한

  한여름밤의꿀한국타이어

  코사장 ∙ 채택률 73%

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  통상적으로 임원 면접에서는 직무 관련된 내용보다는 인성 면접 중심으로, 해당 지원자가 당사에 잘 적합한 인재인지를 임원분들의 경험과 안목을 통해 파악합니다. 그렇기 때문에 직무 역량성 보다는 신입사원으로서 열정과 패기, 그리고 지원한 기업에 대한 열정과 포부 등을 중심으로 인성 중심으로 준비하시면 좋을 것 같습니다.

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• 대

  대기업간판깨기한국수력원자력

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  1차 직무실무면접과는 달리 임원면접은 인성질문이 주를 이룹니다. 자소서 내용에 대해서 깊이 있게 보다는 간단하게 물어봅니다. 아래와 같이요. 그리고 어떤 대답보다는 자신감있는 답변을 좋아하십니다. 1. 집이 면접장에서 멀다면... 멀리서 오셨네요. 아침에출발했나요? 이런 워밍업.. 2. 형제가 많네요.... 3. 자격증을 많이따셨네요.. 4. 자소서상에 여행을 많이 다니셨네요 등 자소서기반으로 인성관련 질문들 5. 왜 우리회사를 택했나요? 6. 어떤 신입사원이 되고싶나요? 7. 1분소개한번 해주세요 8. 마무리로 한마디 더 하고싶은 말있으면 해보세요

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• D

  DaLiH한컴인텔리전스

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  임원면접은 실무면접에 비해 인성적인 측면에 대한 질문을 많이합니다. 지원자 분이 해당 조직에 잘 적응할 수 있는 사람인지, 회사에 대해 얼마나 관심을 갖고 있는 사람인지에 대해 주로 물어볼 것입니다 회사에 대한 관심도를 최대한 표현하면서 개인의 역량을 너무 강조하기보단 팀웍을 잘 이루어낼 수 있는 인재임을 강조해주세요

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