Q. HD현대일렉트릭 구조설계 직무

답변 4

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 임원면접은 직무 역량 위주의 질문보다는 인성 측면의 질문 위주로 출제되므로 다음과 같은 사항을 위주로 대비해주시면 되겠습니다. - 인성, 성향 관련 경험 정리 지원자의 인성, 성향을 파악하기 위해 도전/협력/갈등 해결 등 다양한 경험에 대해 상세하고 구체적으로 질문할 가능성이 높습니다. 본인만의 경험들에 대해 다시 한 번 정리 및 remind해주시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 임원들은 지원 회사에서 수십년간 근무하신 분들로서 회사에 대한 로열티가 상당히 높으므로 지원자가 곤란할 만한 질문을 던지면서 지원자를 시험할 수 있습니다. 면접장이라는 긴장된 상황 속에서 쉽지 않겠지만 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바랍니다. 참고하십시오.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  멘티님, 임원면접은 실무처럼 깊게 구조·전기 기술을 묻기보다는 “이 사람을 우리 조직에 오래 두고 함께 갈 수 있는지”를 보는 자리라, 1차에서 준비한 직무 내용 위에 회사·조직 핏과 태도 쪽을 더 얹어서 준비하시면 됩니다. 구체적으로는 1분 자기소개, 회사·직무 지원동기(왜 HD현대일렉트릭 구조설계여야 하는지), 지금까지 해온 설계/해석/프로젝트 중 하나를 골라 배운 점, 조직 충돌·실수 경험과 대처, 입사 후 5~10년 목표 정도를 두괄식으로 짧게 말하는 연습을 하고, “전력기기 구조설계는 안전·신뢰성·원가·납기 사이에서 고객을 설득하는 일”이라는 점을 의식해서 책임감·협업·장기근속 의지를 강조해주시면 임원 관점에서 보기에 가장 안정적인 답안이 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  임원면접에서는 이전 단계의 면접에서 이미 직무역량에 대한 검증을 마쳤다고 생각을 하기 때문에 직무관련 질문보다는 멘티분이 기제출한 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 절대적인 사항은 아니지만 대부분의 임원면접은 이렇게 진행이 된다고 보시면 됩니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 임원면접은 1차 실무면접과는 다르게 본인의 직무에 대한 전문성은 기본으로 평가하되, 조직 적응력이나 리더십, 회사의 비전과 본인의 가치관이 잘 맞는지를 보는 경향이 강합니다. 구조설계 직무 관련해 기술적인 질문 외에도 프로젝트 수행 과정에서 겪었던 어려움 해결 경험이나 협업 능력을 구체적으로 이야기할 수 있도록 준비하는 게 도움이 될 거예요. 그리고 HD현대일렉트릭이라는 회사 특성을 이해하고 산업 동향에 대해 나름대로 의견을 갖고 있는 모습도 어필하면 좋겠습니다. 또한 최근 이 회사는 미래 전력산업이나 친환경 기술 쪽에 많이 관심을 두고 있으니 이러한 흐름에 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 생각해보시고 그것을 기반으로 자기소개나 질문 답변을 준비하면 더욱 효과적이에요. 실무대비가 탄탄하다면 면접관과 자연스럽게 소통하고 회사가 원하는 인재상을 잘 반영하는 자세를 보여주면 좋은 결과가 있을 겁니다. 차분하게 준비 잘 하시고 좋은 결과 있었으면 하네요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기