Q. HD현대 한국조선해양 채용연계인턴 전환율

답변 3

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  HD현대 한국조선해양 채용연계형 인턴의 정규직 전환율은 공식적으로 공개되지 않아 정확한 수치를 알기는 어렵습니다. 다만 현직자 후기와 합격자 경험을 종합해 보면 일반 체험형 인턴과 달리 채용연계형 인턴은 전환을 전제로 선발하는 만큼 전환율이 비교적 높은 편이라는 평가가 많습니다. 물론 사업부와 직무 그리고 해당 기수의 채용 계획에 따라 차이가 있기 때문에 일률적으로 몇 퍼센트라고 말하기는 어렵습니다. 특히 EP영업 직무는 단순 영업이 아니라 해외 고객 대응 계약 관리 견적 기술 협의 프로젝트 관리 등 다양한 역량을 요구하는 직무입니다. 인턴 기간 동안 업무 이해도와 커뮤니케이션 능력 책임감 조직 적응력을 종합적으로 평가받게 되므로 인턴 성과가 가장 중요합니다. 실제로 인턴 중 적극적으로 업무를 배우고 좋은 평가를 받은 지원자는 정규직으로 전환되는 사례가 적지 않습니다. 따라서 전환율 자체에 너무 집중하기보다는 본인이 인턴에 합격한다면 전환 평가를 받는다는 생각으로 임하는 것이 좋습니다. 채용연계형 인턴은 일반 공채보다 정규직으로 이어질 수 있는 좋은 기회인 만큼 조선 산업과 해외영업에 대한 관심 그리고 영어 등 외국어 활용 능력을 함께 준비한다면 충분히 경쟁력을 가질 수 있을 것입니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. HD현대 한국조선해양 채용연계인턴은 전환율을 딱 잘라 말씀드리기는 어렵지만 현장에서 느끼는 흐름으로는 인턴 기간에 업무 이해도와 팀 적응도를 충분히 보여주면 전환 가능성은 꽤 있는 편입니다. 특히 EP영업은 단순히 성실함만 보는 자리라기보다 실제로 선박과 기자재 흐름을 빨리 이해하고 부서 사람들과 소통을 잘하는지를 많이 보게 되니 인턴 때 주어진 일은 빠르게 처리하시고 보고 방식도 깔끔하게 맞춰가시는 게 중요합니다. 전환 여부는 결국 평가를 받는 인턴처럼 보이기보다 함께 일해도 되겠다 싶은 인상을 주는지가 핵심입니다. 그래서 사소한 업무라도 끝까지 확인하고 궁금한 부분은 바로 정리해서 물어보시구요. 영업 감각을 보여주려면 숫자보다도 거래 구조와 고객 대응 방식에 대한 이해를 잘 쌓아두시면 좋을 것 같습니다. 주변에서도 전환된 분들은 대체로 업무 습득이 빠르고 태도가 안정적이었습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79% ∙

  학교

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​HD현대 한국조선해양의 채용연계형 인턴십은 특별한 결격 사유가 없다면 전반적으로 높은 전환율을 유지하는 편입니다. 특히 EP영업 직무는 프로젝트성 수주 산업을 다루는 특성상 인턴 기간 동안 조직 융화도와 실무 적응력을 좋게 평가받는다면 무난하게 합격합니다. ​사측에서도 신입 사원을 직접 교육하고 검증하려는 목적으로 채용을 진행하므로 동기들과 과도하게 경쟁하며 스트레스를 받을 필요는 없습니다. 성실한 태도로 인턴십 과정에 임하면서 선배들과 적극적으로 소통하고 업무를 배운다면 정규직 전환이라는 좋은 결과를 충분히 얻습니다. ​응원하겠습니다.

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