Q. 현대중공업 성비

답변 7

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  질문 작성자의 인생 선배로서 말씀드립니다. 서류 합격을 축하드립니다! 전체 직원의 성비와 특정 사업장·직무의 신입 채용 현황은 서로 다른 정보라, 전체 비율만으로 이번 채용 가능성을 판단하기는 어렵습니다. 들으신 수치도 기준 연도와 포함 범위를 확인해야 합니다. 울산 경영지원의 최근 여성 신입 채용 여부나 인원은 해당 직무의 공식 채용 상담을 통해 확인해보세요. 수치가 공개되지 않는다면 직무별 팀 구성, 업무와 근무 환경처럼 실제 적응에 필요한 정보를 문의하는 방법도 있습니다. 전체 인원으로 직무별 채용 확률을 계산하지는 않는 편이 좋겠습니다. 이미 서류를 통과하신 만큼 지금은 경영지원 업무에 기여할 경험과 지원 동기를 정리하는 데 힘을 실어보세요. 본인이 맡았던 분석·조율·문서화 경험을 구체적으로 설명하고, 궁금한 근무 조건은 별도로 확인해보시면 됩니다. 멘티님을 응원합니다. 아자아자 화이팅!!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  이미 서류에 합격해 면접을 준비하고 있다면, 전체 임직원의 성비와 본인의 합격 가능성을 직접 연결해 걱정할 필요는 없습니다. 전체 인원에는 생산·기술·사무 등 다양한 직군이 포함되므로, 회사 전체 여성 비율이 경영지원 직무의 여성 채용 비율을 그대로 나타내지는 않습니다. 현재 단계에서는 지원 직무의 업무 이해도, 자기소개서에 작성한 경험의 구체성, 지원 동기와 조직 적응력을 중심으로 준비하는 편이 실질적으로 도움이 됩니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● HD현대중공업은 여성 비율이 낮은 회사가 맞습니다. 최근 공개된 2024 ESG 자료 기준 여성 임직원은 692명으로 전체의 4.8퍼센트입니다. 다만 이는 생산과 기술직을 모두 포함한 전체 수치라 울산 경영지원 신입의 성비와 동일하게 볼 수는 없습니다. 현재 울산 경영지원 신입 공고에도 성별 제한은 별도로 없습니다. 이미 서류에 합격하셨다면 성비를 걱정하기보다 직무 역량과 울산 장기근무 의지, 조선업 이해도를 면접에서 보여주는 데 집중하시는 것이 좋습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대중공업 울산 현장은 아무래도 제조업 특성상 남성 비중이 높은 편이라 체감상 여성 인력이 많지 않게 느껴지실 수 있습니다. 다만 경영지원 직무는 생산현장과 달리 본사 기능을 함께 쓰는 경우가 많아서 여성 지원자나 여성 신입도 꾸준히 들어가는 편으로 보시면 됩니다. 실제로 울산에서 여성 신입을 아예 안 뽑는 분위기는 아니고 채용 시기와 직무 수요에 따라 선발 폭이 달라지는 쪽에 가깝습니다. 면접에서는 성비 자체보다도 현장과의 협업 적응력과 조직 적응 의지를 더 보시는 편이 좋습니다. 여성 지원자라면 울산 근무 환경에 대한 우려를 솔직하게 인지하되 그것을 극복하고 오래 일할 준비가 되어 있다는 점을 자연스럽게 말씀해보시면 좋습니다. 너무 숫자에만 집중하기보다 경영지원 직무에서 어떤 방식으로 실무에 기여할지 중심으로 준비하시면 훨씬 설득력 있게 보일 것입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  전통적으로 중공업과 조선업의 특성상 현장 생산직을 중심으로 남성 직원 비율이 높고, 이에 따라 전체 임직원 중 여성 비율이 5퍼센트 안팎으로 낮게 나타나는 것은 사실입니다. 다만 이는 오랜 기간 누적된 전체 인력 구조의 특성에서 비롯된 수치이며, 경영지원이나 설계, IT 등 사무 직군의 성별 구성은 현장 직군과 차이가 있습니다. 최근 몇 년간 신입 공채 과정에서는 직무 역량을 최우선으로 평가하여 채용을 진행하고 있으며, 경영지원 직무의 경우 전통적으로 여성 지원자의 비율과 합격 비중이 타 직군에 비해 상대적으로 꾸준한 편입니다. 울산 본사 기준에서도 사무직 신입사원 선발 시 성별을 구분하거나 제한을 두지 않기 때문에 매년 적정 비율의 여성 신입사원들이 꾸준히 입사하고 있으며, 실제로 현업 부서에서도 여성 동료들과 선배들을 어렵지 않게 찾아볼 수 있습니다. 따라서 전체적인 사내 성비 수치에 불안해하실 필요는 전혀 없으며, 면접관들에게 어필할 수 있는 본인만의 직무 전문성과 협업 역량을 보여주는 데 집중하시는 것이 합격에 훨씬 더 도움이 될 것입니다. 남은 면접 준비를 잘 마치시길 진심으로 응원합니다

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​조선업 특성상 울산 현장 중심 사업장은 전체 여성 임직원 비율이 다소 낮게 나타납니다. 하지만 경영지원 및 기획 직무는 현장 직무와 달리 성별 구분 없이 능력 중심으로 채용을 진행합니다. ​최근 ESG 경영 강화와 공정한 채용 기조에 따라 본사 및 울산 사업장 구분 없이 여성 신입사원의 입사 비중이 점차 늘어나는 추세입니다. 성별 비중과 같은 외부 요소보다는 직무에 필요한 핵심 역량과 조직 적응력을 명확히 전달하는 것이 훨씬 중요합니다. 자신감을 가지고 경영지원 관련 전문성과 본인만의 강점을 적극적으로 어필하시기 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  HD현대중공업은 여성 비율이 낮은 편인 것은 맞습니다. 2024 ESG 자료 기준 전체 임직원 1만4542명 중 여성은 692명으로 약 4.8퍼센트였습니다. 다만 이는 직무와 사업장을 모두 합친 수치이며 울산 경영지원 신입의 여성 채용 비율은 별도로 공개되지 않습니다. 조선업 특성상 생산과 기술 현장 인력이 많아 전체 성비가 크게 기울어져 있지만 이를 경영지원 채용 가능성과 그대로 연결할 필요는 없습니다. 이미 서류에 합격했다면 성별보다 지원 직무 이해와 면접 경쟁력이 더 중요한 단계입니다. 여성 지원자라는 이유로 지나치게 걱정하기보다 본인의 경험을 경영지원 업무와 연결하는 데 집중하시는 것이 좋습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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