Q. 회사 자격요건

답변 7

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 보통 이런 경우에는 통합해서 뽑지만, 신입과 경력을 다른 기준으로 뽑는 경우가 많습니다. 물론, 신입 쪽이든 경력 쪽이든 양질의 인력들이 지원할 경우 to는 유동적으로 변경이 될 수도 있습니다. 예를 들어 신입 채용 0에 경력직으로 모두 뽑는다던지, 경력 채용 0에 신입 채용으로 다 뽑는다던지요. 물론, 이러한 것들은 회사마다 차이가 있는 편이라 무엇이라 확답은 드리기 어렵습니다.

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• 우

  우리함께HL클레무브

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  아마 티오는 정해져있고 신입 경력 통합해서 적합한 지원자라고 생각되면 뽑을 것 같습니다. 무엇보다 뽑으면 인사과에서 경력 낮출 것 같은데 경력 인정해달라고 말해보는 거 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 신입 or 경력으로 같이 표기된 공고는 실제로는 동일 기준이 아니라 내부적으로 트랙이 나뉘어 평가됩니다. 서류 단계부터 신입 풀과 경력 풀을 따로 분류하고 기대 수준과 평가 기준도 다르게 적용됩니다. 신입은 잠재력과 기본 역량 중심으로 보고 경력은 바로 투입 가능한 실무 수준과 성과를 기준으로 평가합니다. 다만 일부 중고신입이나 경력 초기 지원자는 경력으로 넣었을 때 요구 수준을 못 맞추고 신입으로 넣으면 과경력으로 판단되는 애매한 구간이 존재합니다. 본인이 명확한 실무 성과와 직무 경험이 있다면 경력으로 가고 그렇지 않다면 신입으로 포지셔닝을 일관되게 가져가는 것이 합격 확률을 높이는 전략입니다

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 해당 공고는 신입과 경력을 통합해서 뽑는 경우가 많지만 실제 평가 기준은 분리되는 경우가 대부분입니다. 서류 단계에서는 동일 풀에서 검토되지만 면접이나 최종 선발에서는 신입은 잠재력과 기본기 중심, 경력은 실무 경험과 즉시 투입 가능성을 기준으로 따로 평가합니다. 따라서 신입 지원자라면 경력자와 직접 경쟁한다기보다 신입 기준에서 경쟁한다고 보시는 것이 맞습니다. 중요한 것은 본인이 어느 포지션에 가까운지 명확히 정하고 그에 맞는 스토리와 경험을 강조하는 전략입니다. 잘 할 수 있습니다 화이팅 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​채용 공고에 '신입 또는 경력'이 통합되어 올라온 경우, 회사는 특정 연차를 확정하기보다 해당 직무에 가장 적합한 역량을 가진 인재를 유연하게 선발하려는 의도가 강합니다. 일반적으로 신입과 경력은 평가 기준 자체가 다르기 때문에 내부적으로는 각기 다른 잣대를 적용하여 검토하며, 지원자 풀의 구성에 따라 최종 선발 비중을 결정하는 것이 보통입니다. ​신입 지원자는 잠재력과 직무에 대한 기초 역량을 중심으로 평가받고, 경력직은 즉시 실무에 투입 가능한 전문성과 성과를 중심으로 검증받게 됩니다. 따라서 멘티님께서는 경쟁 상대가 경력직일 수 있음을 염두에 두시되, 본인이 가진 신입으로서의 패기와 최신 기술 습득 능력, 그리고 직무에 대한 진정성을 논리적으로 어필하는 전략이 필요합니다. ​응원하겠습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 이건 case by case 입니다 상황에따라 다릅니다

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• 나

  나는맥주한국전자금융

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  같은 기준으로는 보지 않고 별도의 기준을 적용하지만 뽑은 인원수는 같은 경우일겁니다.

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  반도체

  설계팀

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