Q. 경력사항 상벌내역

답변 4

• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

  ---

  주택금융공사 인사부에 상벌사항 이 기제 된 내용으로 다시 뽑아 달라고 하시면 되실 거예요

  ---
• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

  ---

  해당 사항은 그냥 기관에서 발급되는 경력증명서 같은 경우라면 그렇게까지 꼭 필요하진 않을 것 같거든요. 본인이 잘 판단하시면 좋을 것 같습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  대부분의 경우에는 경력 인정이 가능할 가능성이 높습니다. 많은 기관에서 발급하는 경력증명서에는 근무기간, 직위, 담당업무 등만 기재되고, 상벌사항은 별도로 표시하지 않거나 해당 항목 자체가 없는 경우가 적지 않습니다. 특히 공공기관 인턴 경력증명서도 상벌사항이 생략되어 발급되는 사례가 많습니다. 채용공고에서 '상벌사항이 포함된 경력증명서'를 요구한 것은 지원자가 임의로 작성한 경력증명서가 아니라, 기관에서 공식 발급한 증명서를 제출하라는 취지인 경우가 많습니다. 따라서 한국주택금융공사에서 발급하는 공식 양식에 상벌 항목이 없다면, 그 증명서를 그대로 제출하는 것이 원칙입니다. 다만 제출 서류 요건을 충족하는지 확실히 확인하고 싶다면 채용 담당자에게 문의하는 것이 가장 안전합니다. 만약 "기관 양식상 상벌사항이 기재되지 않는다"는 답변을 받거나, 별도의 확인서를 안내받는다면 그에 따라 제출하면 됩니다. 즉, 공식적으로 발급된 경력증명서라면 상벌사항이 기재되어 있지 않더라도 경력이 인정되는 경우가 대부분이므로 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 채용기관의 서류 기준이 엄격할 수 있으니, 제출 전에 한 번 문의하여 확인해 두시면 불필요한 서류 보완 요청을 예방할 수 있습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 경우에는 경력 인정이 아예 안 된다고 단정하기는 어렵습니다. 다만 기관에서 상벌사항까지 포함된 경력증명서를 요구했다면 제출 서류의 형식이 맞는지 먼저 확인하시는 것이 중요합니다. 제가 실무에서 비슷한 경우를 보면 인턴 경력 자체는 인정되더라도 서류에 요구 항목이 빠져 있으면 보완 요청이 들어가는 일이 많았습니다. 그래서 발급 기관에 다시 문의해서 상벌사항이 없다는 내용까지 포함해 재발급이 가능한지 확인해보시구요. 인사담당 부서나 채용 공고 문의처에 현재 받은 서류로 대체 가능한지도 바로 물어보시면 좋습니다. 만약 실제로 상벌 내역이 없어서 공란으로 나오는 경우라면 그 자체로 불이익이 되는 경우는 흔하지 않습니다. 중요한 것은 해당 기관이 요구하는 경력 사실을 증빙할 수 있느냐입니다. 다만 채용 단계에서는 서류 미비로 처리되지 않도록 경력증명서 외에 인턴 확인서나 수료 관련 문서가 함께 인정되는지까지 같이 보시는 것이 안전합니다. 우선은 발급처 확인 후 채용기관에 보완 가능 여부를 바로 문의해보시는 방향이 가장 확실합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---