Q. 다들 면접 준비 어떻게 하시는지 궁금합니다

답변 7

• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  일단 본인의 경험은 정리 하신 다음에 어떤면접 질문에도 들어와도 그 질문에 맞춰서 대답 할 수 있는 능력을 기르시는 게 중요할 것 같아요

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• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  일단 본인이 어필할만한 경험이나 활동들을 잘 정리해두시는 게 좋을 것 같아요 그러고 어떤 질문에도 잘 끼워 맞춰서 그 활동들을 어필할 수 있게끔 정리해 주시는 게 좋을 것 같아요.

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요 면접 진행 시 가장 기본은 자기소개서 내용입니다. 자기소개서와 직무를 연계해서 면접준비하시는 걸 추천드리고 싶네요.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  기사자격증 취득 수준으로 공부를 하신다면 대부분의 질문에 답변이 가능하실 것입니다. 학사신입에게 딥한 질문은 하지 않기 때문에 그정도 수준이라도 충분하다 생각하시면 됩니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  취업카페 가셔서 같은 회사지만 직무가 다른 지원자를 4~5명정도 모아서 면접스터디 하면 도움이 많이 됩니다. 서로 대화하며 감정적으로 안정감도 갖게되고, 스마트폰으로 서로 찍어가며 모의 면접하는것도 큰 도임이 됩니다. 면접이 잡혀 있는 사람들끼리 하는 것이다 보니 모두 집중력도 상당합니다. 위사항 강추 드리며, 꼭 좋은결과 있으시길 기원드립니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  면접을 앞두면 누구나 비슷한 고민을 합니다. 예상 질문을 찾아보면 수백 개가 나오기 때문에 모두 준비하려고 하면 오히려 머릿속이 더 복잡해집니다. 그래서 대부분의 합격자들은 질문을 외우기보다 주제를 중심으로 정리합니다. 우선 자기소개, 지원동기, 직무 지원 이유, 입사 후 포부처럼 반드시 나오는 기본 질문은 완벽하게 준비합니다. 그다음에는 자기소개서에 작성한 경험을 중심으로 STAR(상황-과제-행동-결과) 구조로 정리해 두면 대부분의 경험형 질문에 대응할 수 있습니다. 예를 들어 협업, 갈등, 실패, 문제 해결, 리더십, 성취 경험 등은 하나의 사례를 여러 질문에 활용할 수 있습니다. 직무 면접이라면 지원 직무에서 자주 묻는 전공지식과 최근 산업 이슈를 정리하고, 인성 면접이라면 가치관, 스트레스 관리, 장단점, 퇴사 사유, 조직 적응과 같은 질문을 준비하는 것이 효율적입니다. 또한 예상하지 못한 질문이 나와도 핵심부터 말하고 이유를 덧붙이는 연습을 해두면 당황하지 않고 답변할 수 있습니다. 결국 면접은 질문 200개를 암기하는 시험이 아니라, 본인의 경험과 생각을 일관성 있게 전달하는 과정입니다. 저도 준비한다면 예상 질문을 무작정 늘리기보다 기본 질문 20~30개와 자기소개서 기반 경험 5~6개를 깊이 있게 정리한 뒤 반복해서 말하는 연습에 시간을 더 투자할 것입니다. 실제 면접에서는 준비한 경험을 다양한 질문에 연결해서 답하는 능력이 합격에 더 큰 영향을 미치는 경우가 많습니다.

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• 특

  특별이엘엠에스

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  질문은 여러가지지만, 답변은 겹치는게 많습니다. 질문마다 어떤식으로답할지 찾다보면 종종 나오는 키워드를 위주로 준비하면 더 편합니다. 너무 모든걸 준비하고 암기해서 간다는 생각은 너무 꾸민듯한 느낌이 들어서, 직무외 인성 관련은 좀 더 내츄럴하고 솔직하게 답하는게 평가가 더 좋더라고요

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