Q. 신입행원 나이 많아도

답변 5

• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코전무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

  ---

  타 회사 지원 시 오래 일한 이력이 있고 나이가 있으시다면 그 나이에 걸맞는 경력이나 그런 스펙이 있으셔야 나이적으로 디메리트가 없겠지용.

  ---
• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

  ---

  사실 나이가 많으면 그 만큼 나이가 많은 만큼의 스펙이나 경력이 뒷밧침 되어야 하는데, 타 직장에서 연관된 직무가 아니고 다른 경력이라면 인정해줄지가 의문이네요.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. IBK기업은행은 신입행원 채용에서 나이 자체를 절대적으로 보지는 않는 편입니다. 다만 은행 업무는 조직 적응력과 학습 속도 그리고 장기적으로 함께 갈 수 있는 태도를 많이 보므로 기존 경력이 길고 연령이 있는 경우에도 지원은 가능하더라도 자기소개서와 면접에서 왜 지금 은행으로 오는지 흐름이 분명해야 합니다. 이전 회사에서 쌓은 경험이 고객 응대나 영업 관리나 리스크 감각으로 어떻게 연결되는지 자연스럽게 풀어주시면 좋습니다. 실제로 현업에서도 늦게 입사한 분들이 적지 않고 오히려 사회경험이 있어서 안정감 있게 적응하는 경우도 있습니다. 다만 은행은 신입이라도 완전한 백지 상태를 기대하지 않기 때문에 기존 경력을 단순히 버리고 왔다기보다 은행에서 다시 시작할 준비가 되어 있다는 점을 보여주는 것이 중요합니다. 지원은 충분히 가능하니 연령보다 직무 적합성과 이직 사유를 더 단단하게 정리해보시구요. 면접에서는 오래 일한 경력이 부담이 아니라 장점이 되도록 방향을 잡으면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  네, 지원 자체는 충분히 가능합니다. 은행권에서 “신입”이라고 해서 반드시 졸업 직후의 사회초년생만 의미하는 것은 아닙니다. 실제로 은행별 공고에서 연령 제한을 두지 않는 경우가 많고, 신입 채용과 경력직 채용을 별도로 운영하는 구조입니다. 따라서 다른 회사에서 몇 년 근무한 경력이 있다고 해서 신입 공채에 자동으로 지원할 수 없는 것은 아닙니다. 다만 은행마다 지원자격과 경력 인정 방식은 공고를 확인해야 합니다. 오히려 중요한 것은 “왜 경력이 있는데 신입 행원으로 다시 지원하는가”를 설득하는 것입니다. 예를 들어 제조업이나 일반 사무직에서 3~5년 정도 근무하다 은행으로 전환한다면 면접관 입장에서는 “경력을 버리고 왜 은행인가?”, “입사 후 신입 수준의 업무부터 시작하는 것을 받아들일 수 있는가?”, “기존 직장보다 은행을 선택한 이유가 무엇인가?”를 상당히 궁금해할 수 있습니다. 따라서 나이 자체보다 이직 사유와 은행 지원 동기의 일관성이 중요합니다. 기존 회사에서 고객 대응, 영업, 데이터 분석, 재무, 기획 등의 경험을 했다면 그것을 은행 업무와 연결하는 방식으로 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어 기업에서 재무 관련 업무를 했다면 기업금융이나 RM으로, 영업 경험이 있다면 개인·기업 고객관리로, 데이터 분석 경험이 있다면 디지털 금융이나 고객 분석으로 연결할 수 있습니다. 그리고 한 가지 장점도 있습니다. 사회생활 경험이 있는 지원자는 신입 지원자보다 조직생활, 고객 응대, 업무 책임감, 보고와 커뮤니케이션 같은 부분에서 오히려 강점이 있을 수 있습니다. 그러므로 “나이가 많아서 불리하다”보다는 “기존 직장 경험을 은행 업무에 어떻게 활용할 것인가”를 중심으로 준비하는 것이 좋습니다. 다만 경력이 오래될수록 신입 공채에서 무조건 유리한 것은 아닙니다. 특히 5년 이상 경력이 있는데 완전히 다른 직무로 은행 신입을 지원한다면 기존 경력이 오히려 “왜 경력직으로 지원하지 않고 신입으로 지원하는가”라는 질문을 만들 수 있습니다. 반대로 은행 업무와 연관성이 있는 경력이라면 신입 지원의 설득력이 훨씬 높아집니다. 결론적으로 20대 후반~30대 초반이고 타 회사에서 몇 년 근무한 뒤 은행 신입 공채에 지원하는 것 자체는 충분히 가능한 전략입니다. 나이 때문에 지원을 포기하기보다는 지원하려는 은행의 최신 공고에서 연령·경력 제한을 먼저 확인하고, 면접에서는 “늦게 은행을 선택했다”가 아니라 “이전 직장 경험을 통해 금융업에서 일하고 싶다는 확신을 얻었고, 그 경험을 은행의 고객·영업·기업금융 업무에 활용하겠다”는 스토리를 만드는 것이 핵심입니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 59%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 지원 가능합니다. IBK기업은행 신입행원이라고 해서 반드시 첫 직장이어야 하는 것은 아니며, 다른 회사에서 근무한 경력이 있다고 해서 신입 지원 자체가 불가능한 것은 아닙니다. 나이 역시 공고상 별도의 제한이 없다면 나이가 있다는 이유만으로 지원을 포기할 필요는 없습니다. 다만 경력이 길수록 면접에서는 왜 기존 커리어를 두고 은행 신입으로 전환하려는지, 왜 IBK기업은행인지에 대한 설명이 중요해집니다. 기존 회사의 연봉이나 직급을 내려놓고서라도 은행에서 장기적으로 일하려는 이유가 설득력 있어야 합니다. 기존 경력도 버리는 경험이 아닙니다. 고객응대, 영업, 재무, 기획, 데이터 분석, 기업과의 거래 경험 등이 있다면 기업금융이나 고객관리 역량과 연결해 오히려 차별점으로 활용하는 것이 좋습니다.

  ---