Q. 이번에 취준 시작하면서 채용공고 보는게 처음이라 여쭤봅니당​[출처] 기업마다 가점 주는 자격증들은 채용공고에 다 명확하게 명시돼있는건가요??

답변 3

• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  기업마다 가산점을 주는 자격증들은 기업마다 상의 합니다 그렇기 때문에 채용 공고를 잘 살펴 보시고 준비를 하시는 게 좋을 것 같아요

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• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코전무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  보통은 명시되어 있는 경우가 많습니다. 하지만 어떻게 몇 점이나 우대해주는지는 명시 안된곳들이 더많을거에요.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네 보통은 명확하게 명시되어 있다고 보시면 됩니다. 특히 공기업이나 공공기관처럼 자격증에 실제 가산점을 주는 경우에는 채용공고 본문이나 첨부된 채용계획서에 인정 자격증과 가산점 비율 또는 배점을 구체적으로 적어놓는 경우가 많습니다. 예를 들어 최근 한국산업안전보건공단 채용공고도 기술사와 기사, 산업기사별로 어떤 자격증이 몇 퍼센트의 가점을 받는지 표로 명시하고 있습니다. 다만 사기업은 조금 다르게 봐야 합니다. 자격증에 공식적인 가산점을 주는 경우에는 우대사항이나 지원자격에 명시하지만 단순히 직무 관련 자격증을 보유한 지원자를 선호하는 정도라면 별도의 점수로 공개하지 않고 우대사항에 관련 자격증을 적어두는 경우도 있습니다. 따라서 채용공고에서 자격증이라는 단어가 있다고 해서 무조건 가산점이라는 의미는 아닙니다. 취준을 처음 시작하셨다면 채용공고에서 지원자격과 우대사항, 가산점, 전형별 평가방법을 구분해서 보시는 습관을 들이시면 좋습니다. 특히 자격증을 새로 준비할 때는 인터넷에서 취업에 좋다는 이야기를 보고 무작정 따기보다는 내가 지원하려는 기업의 최근 채용공고를 몇 개 모아서 실제로 반복해서 등장하는 자격증인지 확인하는 게 가장 정확합니다. 기업마다 인정 자격증과 가점 기준은 달라질 수 있으므로 최종적으로는 해당 회차의 채용공고를 기준으로 확인해야 합니다. 대한상공회의소도 자격증 활용 현황은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으므로 해당 기관에 직접 확인하라고 안내하고 있습니다. 쉽게 말하면 공고에 가산점이라고 명시되어 있으면 확실한 가점이고, 우대라고만 되어 있다면 정량적인 몇 점짜리 가점이라고 단정하면 안 됩니다. 마더보드처럼 기업별 채용공고를 보면서 자격증 가점 여부를 정리해두면 이후 자격증 선택할 때 상당히 편해집니다.

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