Q. 짧은 인턴경험 3번이 좋을까요? 3개월 이상 1번이 좋을까요?

답변 8

• 부

  부산금공하나은행

  코부장 ∙ 채택률 100%

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  짧고 길고 그런것보다도 어떤 업무를 해당 경험을 하면서 어떻게 잘 진행했는지 그런 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 그래야 직무지식 질문에대해서도 잘 대응을 할 수 가 있구요.

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• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 97% ∙

  회사

  일치

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  그런 것보다 가장 중요한 것은 직무 경험이 얼마나 도움이 됐는지에 따라서 여부가 갈릴 것 같아요. 그렇기 때문에 본인의 직무와 최대한 맞는 인턴을 고르시면 좋겠습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 3개월 이상 1번추천드립니다

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• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코이사 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  두 가지가 그렇게까지 크게 중요하다고 생각을 하지는 않아요. 그것보다도 더 중요한 건 그 기간 동안 얼마나 본인이 많은 업무 지식을 쌓았는지 그것을 증명할 수 있는 방법이 있는지를 갖춰 주시는 게 좋은 것 같아요.

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• 

  방산러LIG넥스원

  코차장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요. 은행권 기준이면 개인적으로는 “3개월 이상 1번” 쪽이 조금 더 좋다고 생각합니다. 짧은 인턴 여러 개도 의미는 있지만, 은행은 결국 조직 적응이랑 실무 이해도를 더 보는 느낌이 있습니다. 특히 3개월 이상이면 실제 업무 흐름이나 고객 응대, 문서 처리 같은 걸 깊게 경험할 가능성이 커서 면접 때도 할 말이 훨씬 많아집니다. 반대로 1개월짜리 여러 개는 “체험형 느낌”으로 보일 수도 있어서 깊이가 아쉽게 느껴질 때가 있습니다. 다만 짧은 인턴이라도 은행/금융 직무 연관성이 뚜렷하고 역할이 다 다르면 충분히 메리트 있습니다. 결국 중요한 건 개수보다 “무슨 업무를 했고 무엇을 배웠는지”를 설명할 수 있느냐인 것 같습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  은행권에서는 1개월 정도의 짧은 인턴이라도 아예 없는 것보다는 확실히 낫습니다. 특히 단순 기간보다 “무슨 업무를 했고 무엇을 배웠는지”를 더 중요하게 봅니다. 고객응대, 문서정리, 데이터 관리, 민원 응대, 협업 경험 같은 것들도 은행 면접에서는 충분히 활용 가능합니다. 다만 1개월 인턴 하나만으로 큰 메리트가 생기는 수준은 아니라서, 자소서와 면접에서 경험을 어떻게 연결하느냐가 중요합니다. 예를 들어 단순히 “인턴했습니다”보다 “고객 응대 과정에서 정확성과 신뢰의 중요성을 느꼈고 금융업에 관심을 갖게 됐다”처럼 직무 관심과 연결하는 게 좋습니다. 은행권은 결국 학벌·학점보다도 NCS, 금융권 준비 흐름, 말하는 태도 영향을 꽤 많이 받는 업계라 짧은 인턴이어도 충분히 의미는 있습니다. 특히 아직 학생이라면 짧은 경험 여러 개를 쌓으면서 금융권 관심도를 만드는 방향도 괜찮습니다.

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• 레

  레쮸고삼성전자

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  둘 중 하나를 고르라면, 3개월 1번이 더 좋을 것 같습니다. 1개월씩 3번도 좋지만, 어떤 이유에서인지 금방금방 관뒀다는 것이 부정스럽게 비춰질 수도 있을 것 같습니다. 하지만 은행 관련 인턴을 하셨다면 방학 인턴을 하신 경우도 있으실 거라고 생각되어서 그런 점은 은행업에서 다 알고 계실 것이라고생각합니다. 어떤 일을 하시던 거기서 얻은 경험이 있다면 충분히 승산 가능성이 있다고 생각합니다!

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• 

  iiii국민건강보험공단

  코부장 ∙ 채택률 72%

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  둘다 직무와 관련되었다는 조건이면 3개월 1번이 훨씬 좋습니다. 적어도 3개월이상 근무를 해야지 조직문화나 업무를 이해할수 있습니다. 3개월이상이 아니면 가점을 안주는 기업들도 많이 있습니다.

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